O conflito pode ser abordado sob quatro perspectivas distintas: intrapessoal, interpessoal, intergrupo e interorganizacional.

O conflito pode ser abordado sob quatro perspectivas distintas: intrapessoal, interpessoal, intergrupo e interorganizacional. O conflito intrapessoal refere-se a questões relacionadas a inconsistências nas ideias, atitudes, emoções e valores individuais. O conflito interpessoal surge de questões de relacionamento entre os indivíduos em situações de discordância. O conflito intergrupo ocorre entre diferentes grupos. Por fim, o conflito interorganizacional ocorre entre diferentes organizações.

Fonte: adaptado de: OLIVEIRA, R. M. Efeitos dos conflitos cognitivos e do compartilhamento de informações na inovação gerencial e no desempenho organizacional em cooperativas. Tese (doutorado)  – Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Florianópolis, 2021. Disponível em: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/234575. Acesso em: 29 fev. 2024.

Considerando as informações apresentadas sobre tipos de conflitos, analise as afirmativas a seguir:

I. O conflito por liderança de projeto é intrapessoal.
II. O conflito por registro de marca é interorganizacional.
III. O conflito interno sobre prioridade de afazeres é interpessoal.
IV. O conflito por recursos entre gerentes de equipes distintas é considerado intergrupo.

É correto o que se afirma em: