Transcorridos 12 meses de serviço prestados, o empregado terá direito a 30 dias de descanso sem qualquer
desconto do seu salário. Esse período é considerado férias. Nesse sentido, vale ressaltar que, para uma
gestão eficiente no controle das férias dos empregados junto a uma organização, torna-se fundamental
conhecer o que vem a ser período aquisitivo e período concessivo de férias.
Fonte: adaptado de: PELISSARI, G. L.; VARGAS, E. C. Gestão de departamento pessoal. Maringá:
UniCesumar, 2020.
Sobre as férias, o período que compreende os 12 meses trabalhados pelo empregado, a contar a partir da
sua admissão, é chamado de:
ALTERNATIVAS
Abono pecuniário de férias.
Período aquisitivo de férias.
Período concessivo de férias.
Descanso férias de admissão.
Fração de férias consecutivas.
