A qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida como uma forma de pensamento que envolve as
organizações e o trabalho das pessoas, que se destaca pela preocupação com o bem estar dos funcionários, eficácia
organizacional e a participação dos trabalhadores na tomada de decisão e resolução de problemas. Ela afeta
diretamente o desempenho e resultado das organizações.
Fonte: OLIVEIRA, Gleyson; SOUSA, Hercilio. Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam a produtividade
nas organizações. Revista Campo do Saber. v. 4, n. 2, 2018.
Considerando os aspectos de Gestão da Remuneração e Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa
correta:
ALTERNATIVAS
Benefícios como seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas e transporte subsidiado não fazem parte
da remuneração.
Recompensas como possibilidade de desenvolvimento, reconhecimento, estabilidade no emprego, qualidade de
vida no trabalho são consideradas recompensas financeiras.
Benefícios como 13º salário, salário-família, auxílio-doença e auxílio-maternidade são benefícios espontâneos,
que a empresa oferece por decisão própria.
A Qualidade de Vida no Trabalho é composta por fatores como compensação justa e adequada,
oportunidades de crescimento e segurança, relevância social da vida no trabalho, entre outros.
A Qualidade de Vida no Trabalho é afetada apenas pelo salário pago aos funcionários.
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