Questão 6 Retenção de talentos é uma estratégia de gestão de pessoas utilizada para criar planos de ação, melhoria no clima corporativo e no oferecimento de benefícios, a fim de que os melhores talentos permaneçam na organização. Cada vez mais, o mundo corporativo se dá conta de que o capital humano é um dos principais […]
Arquivos de Autor: Junior
QUESTÃO 8 Partindo da concepção de que o trabalho tem um papel de extrema importância no desdobramento das potencialidades do ser humano, em que, ao modificar a natureza pelo trabalho, também é modificado por ela, em um processo de interação constante, que o leva a estágios cada vez mais elevados de desenvolvimento, Marx pôde formular a […]
Questão 5 Os aspectos relacionados à remuneração, bem como ao salário e às recompensas, começaram a ser estudados na escola da administração científica, quando Taylor passou a considerar o incentivo como um dos elementos para recompensar os indivíduos e assim aumentar a produtividade. Naquela época, fim do século XIX e início do século XX, segundo […]
Questão 4 O termo carreira vincula diferentes significados, podendo ser entendido desde uma ascensão vertical na hierarquia de cargos de uma empresa até uma visão mais histórica das ocupações profissionais e do desempenho das funções do indivíduo ao longo da vida. A gestão de pessoas entra como papel importante no desenvolvimento de um plano de carreira, pautada no […]
QUESTÃO 7 Muitos aspectos ao longo da história contribuíram para a construção do processo de trabalho do assistente social, incidindo sobre a relação entre as atividades desenvolvidas com o Estado, com a população e a regulamentação da atuação profissional. A profissão que nasceu na perspectiva da caridade e filantropia vinculada a Igreja católica, passa por […]
Questão 3 Leia a situação hipotética a seguir: João trabalha em uma empresa de tecnologia. Ele ocupa a posição formal de “Coordenador de Projetos”, recebendo salário compatível com a hierarquia de coordenação e tendo direito a benefícios específicos dessa posição. No seu dia a dia, João é responsável por organizar reuniões de equipe, acompanhar o […]
Questão 2 A organização que deseja implantar um plano de cargos e salários deverá, obrigatoriamente, realizar uma pesquisa para conhecer as práticas salariais que o mercado oferta para cargos semelhantes aos seus. Essa etapa é importante, pois fornecerá informações interessantes ao analista de recursos humanos ou gestão de pessoas. Com esses dados, ele poderá estabelecer, […]
QUESTÃO 6 Pelo trabalho alienado, o trabalhador não se identifica com o produto do seu trabalho, com seu próprio trabalho, bem como não se identifica enquanto membro da espécie humana. Portanto, a superação do trabalho alienado é a condição que possibilita a superação de um sistema que impede o desenvolvimento do ser humano. ANTUNES, […]
QUESTÃO 5 Se o trabalho pode produzir a si mesmo e o trabalhador como uma mercadoria, é porque o trabalhador já não tem o domínio sobre ele, mas, ao contrário, o trabalho é que domina e submete o trabalhador. Assim, vê-se o trabalho como algo exterior ao trabalhador, que, ao invés de lhe proporcionar o […]
Questão 1 Nas últimas duas décadas, as organizações empresariais e públicas testemunharam mudanças intensas e importantes, com impacto direto nos padrões e práticas de gestão administrativa, podendo ser destacadas as ocorridas na área de recursos humanos. As referidas mudanças são impulsionadas tanto pela conjuntura da globalização quanto pelo rápido desenvolvimento tecnológico, gerando, dessa feita, desafios […]