QUESTÃO 3 A práxis, partindo de Marx, pode ser compreendida como atividade humana prático-crítica, que nasce da relação entre o homem e a natureza. Ou seja, para esse pensador a práxis expressa, precisamente, o poder que o homem tem de transformar o ambiente externo. No Serviço Social, práxis profissional se mostra reflexiva e intencional, sendo […]
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QUESTÃO 2 O trabalho deve ser classificado de acordo com o valor de seu uso e de troca, pois é primordial para sua condição na divisão sociotécnica do trabalho. Sendo que o trabalho é a principal fonte de compreensão da organização social do modo de produção capitalista. BENTO. Leticia Cristina. Processo de Trabalho em […]
QUESTÃO 1 Quando tratamos sobre a responsabilidade social empresarial, temos que ter claro que esse não é um tema simples, há complexidades que o envolve, pois ele conta com elementos multifacetados, sendo, de acordo com alguns autores, ela é subjetiva, não havendo uma única maneira ou mais correta de ser desenvolvida, e que, pois, é […]
Questão 10 A pandemia do Corona Vírus trouxe várias mudanças e desafios para as organizações e na área de recrutamento e seleção não foi diferente. Um estudo realizado pela empresa Undercover Recruiter, revelou a permanência do trabalho remoto e reuniões virtuais (embora com menos intensidade do que na fase mais crítica da pandemia). Com relação aos impactos da pandemia nos […]
Questão 9 O subsistema remuneração é considerado um dos subsistemas mais importantes da área de recursos humanos. Sua função é remunerar os empregados de forma habitual pela prestação de serviços prestados, a fim de satisfazer suas necessidades básicas e de sua família (GARCIA, 2020). Com relação a sua origem, foi no início do século XX que […]
Questão 8 É importante apresentar formas de garantir a comunicação assertiva de um Plano de Carreira na Organização que contemplem os critérios e parâmetros de avaliação para que estes possam ser assimilados por todas as partes. Para que estes Planos de Carreira contemplem as estruturas de carreiras elaboradas para a empresa e estas tenham a […]
Questão 7 Em termos conceituais, a carreira pode ser entendida como uma série de posições exercidas por uma pessoa ao longo de sua vida profissional, essa é a visão mais comumente conhecida. Entretanto, considerando-se uma das visões mais atuais sobre o tema, a carreira é compreendida como a sequência percebida pelo indivíduo de comportamentos e […]
Questão 6 O Plano de Cargos traz como objetivos principais, a sensibilização dos colaboradores em relação aos critérios de movimentação, repassar informações claras acerca do Plano de Carreira Organizacional, demonstrar junto aos empregados a importância da avaliação de desempenho como gerador de oportunidades e como ferramenta para ações de desenvolvimento e treinamento para que o empregado possa […]
Questão 5 Nem só de salário vive o colaborador! Uma empresa que oferece benefícios diversos aos seus funcionários está um passo à frente das outras. Dessa forma, é possível reunir instituições parceiras que possam oferecer descontos, e estudar a flexibilização do horário de trabalho, por exemplo. Esses benefícios costumam aumentar a sensação de bem-estar dos colaboradores […]
Questão 4 As avaliações de desempenho funcionam como um retrato do quadro de colaboradores da empresa. É por meio dessa ferramenta que os gestores e o RH conseguem identificar quais são as habilidades que têm à disposição e o que ainda deve ser trabalhado para alcançar os resultados esperados. Os dados obtidos por essas análises também […]