Uma ótima forma de você verificar como os investimentos em T&D da sua organização estão em relação à média das empresas brasileiras é o número absoluto, com um “recorte” por porte de empresa. O gráfico a seguir evidencia o panorama do Brasil tendo como referência os anos de 2020 e 2021. MÉDIA DE INVESTIMENTO ANUAL […]
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Leia o excerto a seguir: A aprendizagem pode ser definida com base nas mudanças que se operam nas respostas ou tendências comportamentais e que são os resultados da experiência, independente de toda a tendência inata. Fonte: VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Considerando o […]
Um organograma é a representação da estrutura organizacional formal, ele apresenta a divisão de trabalho, fracionando a empresa em unidades de direção, conselhos, gerências, superintendências, áreas, departamentos, seções, setores, entre outros, e também demonstra a relação entre superior e subordinado. O organograma pode ser parcial, ou seja, por departamento, por unidade de negócio, por gerências, […]
O trabalho em equipe está se tornando uma prática relevante na gestão de pessoas, à medida que sistemas cartesianos tradicionais dão lugar a metodologias de trabalho mais sistêmicas, isto é, à medida que a equipe como um todo passa a assumir responsabilidades mais robustas na tomada de decisão. As organizações, seguindo essa tendência, buscam melhorar […]
Em todo ramo de atividade se faz necessário um bom clima organizacional, e na segurança alimentar não é diferente. Assim que se encerra o processo de socialização e os colaboradores estão adaptados a empresa e a equipe de trabalho, se inicia o clima nas empresas. Podemos dizer que isto está ligado diretamente a motivação e/ou […]
Freud acreditava que as pessoas nascem com impulsos biológicos que devem ser redirecionados para tornar possível a vida em sociedade. Ele dividiu a personalidade em três componentes hipotéticos: ID, EGO e SUPEREGO. Para Freud a personalidade forma-se através dos conflitos inconscientes da infância entre os impulsos inatos do id e as exigências da sociedade. Fonte: […]
Em um mercado globalizado, onde tudo cresce, se desenvolve e evolui rapidamente, é essencial que as empresas estejam aptas a acompanhar esta dinâmica. Para isso, é preciso contar com a área de Recursos Humanos – RH, a fim de que sejam elaboradas estratégias de engajamento junto aos colaboradores, para que assim, a organização mantenha-se em […]
Diariamente nós repetimos algumas ações e comportamentos e nem nos damos conta sobre como acontecem, simplesmente fazemos, como se fosse um piloto automático. Isso acontece porque incorporamos esse saber o qual podemos denominar aprendizagem. Sempre que estamos diante de uma situação conhecida, tendemos a nos comportar de maneira habitual, sem precisar pensar muito para agir. […]
O desenvolvimento profissional está relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento […]
Já parou para pensar como cada pessoa possui uma forma particular de pensar e agir? Muitas vezes dizemos que uma pessoa tem a personalidade forte ou em outros momentos dizemos que determinada pessoa não tem personalidade. Esta expressão não pode existir, é completamente equivocada, pois todos nós temos personalidade. Fonte: VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia […]