Diversas são as formas de se rescindir um contrato de trabalho, seja ele com culpa ou sem, ou seja, qualquer uma das partes (empregado ou empregador) pode formalizar sua vontade de se finalizar a relação existente. A rescisão de contrato por justa causa é um dos motivos que mais geram discussão no Judiciário Trabalhista e […]
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Alberto trabalha em uma loja de materiais de construção civil em regime de 220 horas mensais, as quais são cumpridas em uma jornada diária de 8 horas, de segunda à sexta-feira, e 4 horas no sábado. Ele recebe um salário mensal de R$ 2.150,00 e, por motivos pessoais, acabou faltando um dia ao trabalho (8h) […]
Para ter direito ao salário-família, o trabalhador precisa se enquadrar no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal. Caso a empresa tenha empregados que estejam dentro da cota do pagamento do salário- família, torna-se obrigatória a emissão de um documento. Fonte: adaptado de: PELISSARI, G. L.; VARGAS, E. C. Gestão de departamento pessoal. Maringá: […]
Atualmente, a CLT prevê diversos tipos de demissões, como, por exemplo, demissão sem justa causa, demissão por justa causa, pedido de demissão e demissão consensual. Cada tipo tem sua particularidade prevista em artigos das leis trabalhistas. Fonte: Adaptado de PELISSARI, G. L.; VARGAS, E. C. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá – PR.: UniCesumar, 2020. Reimpresso […]
A CLT define como contrato de trabalho, em seu Art. 442, “ o acordo tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego” (BRASIL, 1943). Diante desse contexto, podemos afirmar que o contrato de trabalho é o documento que expressa a relação ou o vínculo existente entre o empregado e o empregador, por escrito (expresso) […]
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define, em seu Art. 442, que o contrato de trabalho é “ o acordo tácito ou expresso que estabelece a relação de emprego” (Brasil, 1943, on-line). Fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 29 abr. 2025. Nesse sentido, podemos afirmar que o contrato de trabalho é o documento que formaliza a […]
Transcorridos 12 meses de serviço prestados, o empregado terá direito a 30 dias de descanso sem qualquer desconto do seu salário. Esse período é considerado férias. Nesse sentido, vale ressaltar que, para uma gestão eficiente no controle das férias dos empregados junto a uma organização, torna-se fundamental conhecer o que vem a ser período aquisitivo […]
Os padrões internacionais garantem que os produtos e serviços que você utiliza sejam diariamente seguros, confiáveis e de alta qualidade. Eles também orientam as empresas na adoção de práticas sustentáveis e éticas, ajudando a criar um futuro onde suas compras não apenas tenham um desempenho excelente, mas também protejam nosso planeta. Em essência, os padrões […]
Leia com atenção a descrição e passo a passo de como conduzir um determinado processo: Defina o Objetivo: comece definindo claramente o objetivo da sessão. Escolha um Facilitador: designe alguém para facilitar a sessão. O facilitador será responsável por manter a sessão focada. Reúna a Equipe: monte uma equipe diversificada com pessoas de diferentes áreas […]
Se você estudou algo sobre indústrias, provavelmente se lembra do conceito da manufatura enxuta. Esse foi um sistema de produção usado pela empresa japonesa Toyota. Ele focava na redução de desperdícios e na produção veloz de pequenos lotes. O produto viável mínimo tem muito a ver com a manufatura enxuta. Ele também é conhecido como […]