QUESTÃO 3 Há possibilidades de mensurar os traços da personalidade a partir do modo como a pessoa interage com o meio. O modelo dos cinco fatores da personalidade vem sendo um instrumento bastante utilizado no meio corporativo e tem sido validado por diferentes estudiosos, ganhando relevância para a compreensão do comportamento do indivíduo no campo […]
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QUESTÃO 2 A cultura organizacional, é a identidade profunda da organização, sendo o conjunto de valores, crenças e pressupostos básicos compartilhados que define o “jeito típico de ser” de uma determinada comunidade corporativa. Essa cultura, que se reflete diretamente no comportamento diário dos colaboradores, manifesta-se em diferentes níveis de profundidade — desde o que é visível […]
QUESTÃO 1 A Aprendizagem e o Conhecimento Organizacional representam um pilar estratégico essencial para a sustentabilidade e a competitividade das empresas no cenário contemporâneo, conforme discutido na disciplina. A capacidade de uma organização de adquirir, compartilhar e aplicar novos conhecimentos é diretamente ligada ao seu sucesso de longo prazo. Seguindo o raciocínio de autores na […]
QUESTÃO 10 Nos séculos XVIII e XIX, a ciência ganhou uma relevância social jamais vista, levando os psicólogos da época a buscar o status de ciência para a Psicologia, com a utilização do método científico. A Psicologia como disciplina científica foi fundada, apenas, no final do século XIX, quando o alemão Wilhelm Wundt criou, em […]
QUESTÃO 9 O Comportamento Organizacional (CO) é uma área de estudo central que, conforme detalhado no material de Psicologia Organizacional (COSTA, 2024), dedica-se a examinar o impacto de indivíduos, grupos e estrutura na eficácia das empresas. Autores referenciados na obra, como MacShane e Von Glinow (2013), destacam o valor prático desse conhecimento, indicando que a implementação […]
QUESTÃO 8 Os grupos nas organizações formam-se por diferentes motivos: as necessidades comuns, os interesses em comum, as metas em comum, a proximidade física e a semelhança cultural. Denominam-se Grupos Formais quando são formados para atender metas específicas e Grupos Informais que são organizados de forma espontânea como por amizades, interesses compartilhados ou identificação. […]
QUESTÃO 7 Quanto à definição do estresse ocupacional a partir das respostas aos eventos estressores, pode-se apontar sua contribuição para a identificação e compreensão de consequências do estresse. Os indivíduos experimentam esse estresse ocupacional quando as exigências do local de trabalho excedem suas respostas adaptativas. O termo “estresse” pode ter sido derivado da palavra latina strictere, que […]
QUESTÃO 6 As pressões, cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise, trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que coloca em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho […]
QUESTÃO 5 Todo nosso contato com o mundo externo acontece por meio dos nossos sentidos. A visão, a audição, o olfato, o tato e o paladar coletam os dados do ambiente, nosso cérebro irá processar essas informações e dará um significado a elas. A esse significado é que se denomina percepção. Dizendo de outra maneira, […]
QUESTÃO 4 Um dos temas mais imprescindíveis ao se falar de comportamento humano, é sem dúvida, a motivação. E não há como negar que funcionários motivados estão mais dispostos a dedicar esforços rumo a uma meta, tendo seu comportamento caracterizado pelo comprometimento. Nasce, então, o conceito das teorias motivacionais. Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. […]