Leia o excerto a seguir: A aprendizagem pode ser definida com base nas mudanças que se operam nas respostas ou tendências comportamentais e que são os resultados da experiência, independente de toda a tendência inata. Fonte: VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Considerando o […]
Arquivos de Categoria: Atividades
Um organograma é a representação da estrutura organizacional formal, ele apresenta a divisão de trabalho, fracionando a empresa em unidades de direção, conselhos, gerências, superintendências, áreas, departamentos, seções, setores, entre outros, e também demonstra a relação entre superior e subordinado. O organograma pode ser parcial, ou seja, por departamento, por unidade de negócio, por gerências, […]
O trabalho em equipe está se tornando uma prática relevante na gestão de pessoas, à medida que sistemas cartesianos tradicionais dão lugar a metodologias de trabalho mais sistêmicas, isto é, à medida que a equipe como um todo passa a assumir responsabilidades mais robustas na tomada de decisão. As organizações, seguindo essa tendência, buscam melhorar […]
Em todo ramo de atividade se faz necessário um bom clima organizacional, e na segurança alimentar não é diferente. Assim que se encerra o processo de socialização e os colaboradores estão adaptados a empresa e a equipe de trabalho, se inicia o clima nas empresas. Podemos dizer que isto está ligado diretamente a motivação e/ou […]
Freud acreditava que as pessoas nascem com impulsos biológicos que devem ser redirecionados para tornar possível a vida em sociedade. Ele dividiu a personalidade em três componentes hipotéticos: ID, EGO e SUPEREGO. Para Freud a personalidade forma-se através dos conflitos inconscientes da infância entre os impulsos inatos do id e as exigências da sociedade. Fonte: […]
Em um mercado globalizado, onde tudo cresce, se desenvolve e evolui rapidamente, é essencial que as empresas estejam aptas a acompanhar esta dinâmica. Para isso, é preciso contar com a área de Recursos Humanos – RH, a fim de que sejam elaboradas estratégias de engajamento junto aos colaboradores, para que assim, a organização mantenha-se em […]
Diariamente nós repetimos algumas ações e comportamentos e nem nos damos conta sobre como acontecem, simplesmente fazemos, como se fosse um piloto automático. Isso acontece porque incorporamos esse saber o qual podemos denominar aprendizagem. Sempre que estamos diante de uma situação conhecida, tendemos a nos comportar de maneira habitual, sem precisar pensar muito para agir. […]
O desenvolvimento profissional está relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento […]
Já parou para pensar como cada pessoa possui uma forma particular de pensar e agir? Muitas vezes dizemos que uma pessoa tem a personalidade forte ou em outros momentos dizemos que determinada pessoa não tem personalidade. Esta expressão não pode existir, é completamente equivocada, pois todos nós temos personalidade. Fonte: VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia […]
Na gestão de qualidade de alimentos, têm sido criadas e utilizadas várias ferramentas na expectativa de atender requisitos de idoneidade em respeito ao consumidor, para oferecer um produto seguro e, ao mesmo tempo, contemplar as exigências de comercialização, tanto nacional quanto internacional. Contemplando a diminuição dos custos, ocorrendo um número menor de perdas e a […]