No passado, as pessoas nascidas surdas eram frequentemente vistas como incompetentes e incapazes de aprender ou de estabelecer relações com os outros. A sociedade acreditava que, por não se comunicarem de maneira convencional, isto é, por meio da oralidade, as pessoas surdas não possuíam a capacidade de interagir, raciocinar, aprender ou se desenvolver. Fonte: https://www.libras.ufsc.br/colecaoLetrasLibras/eixoFormacaoEspecifica/fundamentosDaEducacaoDeSurdos/assets/279/TEXTO_BASE- […]
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Ciência e educação são conceitos que têm ampliado o discurso entre professores. Aprendemos que, em todos os setores e segmentos sociais, as pessoas têm exercido trabalhos utilizando as Tecnologia de Informação e Comunicação (TICs), o universo digital é uma realidade. Portanto, seus impactos são na cultura linguística e comunicativa, passamos da cultural oral para cultura […]
A Constituição Federal de 1988 é reconhecida como um dos marcos mais avançados em termos de Direitos Humanos, pois estabelece garantias específicas voltadas à promoção da equidade e da inclusão. No que se refere à educação, a Carta Magna assegura o direito ao ensino para todas as pessoas, incluindo aquelas com deficiência, garantindo-lhes acesso, permanência […]
A trajetória histórica das pessoas surdas é caracterizada por uma oscilação entre avanços e retrocessos. Em diferentes épocas e culturas, a percepção e o tratamento dos surdos variaram amplamente, refletindo tanto períodos de progresso, quando surgiram métodos educacionais e práticas mais inclusivas, quanto momentos de estagnação e crueldade, em que os surdos foram marginalizados, mal […]
Ao longo da história, a marginalização dos surdos predominou, especialmente devido à crença de que, por não poderem falar, eles não eram capazes de pensar ou aprender, o que os levou a serem tratados como incapazes. Isso ocorreu fortemente até a Idade Média. Na Grécia Antiga, a fala era vista como uma manifestação da inteligência, […]
Leia o caso hipotético a seguir. A empresa VisionTrade, atuante no setor de comércio eletrônico, busca aprimorar seus processos internos e, para isso, passou a investir em uma nova dinâmica. A equipe de Recursos Humanos implementou um sistema que permite mensurar a performance individual dos colaboradores com base em critérios definidos, como alcance de metas, […]
O programa de desenho, análise e descrição de cargas faz parte do Programa de Remuneração ou Cargos e Salários de uma empresa e compõe a administração de detalhamento juntamente com outras etapas. Nas organizações, as tarefas específicas dos cargos, cujas estruturas estão condicionadas pelo desenho organizacional em que estão localizadas, dependem da cultura e da […]
Leia com atenção o caso hipotético a seguir. A empresa TecNova Solutions, especializada em soluções digitais para pequenas empresas, está passando por um processo de expansão e pretende lançar um novo aplicativo de gestão financeira. Para isso, foi identificada a necessidade de contratar dois desenvolvedores para essa área específica. A gerente de Recursos Humanos, Carla, […]
Leia com atenção o caso hipotético a seguir: A TecFer é uma empresa do ramo metalúrgico com estrutura organizacional rígida e fortemente hierarquizada. As decisões partem exclusivamente da alta direção, sem abertura para participação dos demais colaboradores. Os cargos são definidos por funções específicas, e os salários são fixos conforme a classificação de cada cargo […]
Com o crescimento da competitividade e das transformações tecnológicas, muitas organizações passaram a investir na formação contínua de seus colaboradores. Nesse cenário, algumas empresas estruturaram espaços próprios dedicados ao desenvolvimento de competências alinhadas às estratégias do negócio, promovendo uma aprendizagem sistemática e voltada às necessidades organizacionais. Elaborado pelo professor, 2025. A partir do entendimento sobre […]