Clima organizacional é o estágio em que se encontram os sentimentos e percepções das pessoas na empresa no que se refere aos relacionamentos, lideranças e condições de trabalho. Considerando esse assunto,

Entre os diversos indicadores de clima organizacional, podemos destacar: Produtividade; Absenteísmo; Rotatividade; Motivação; Satisfação; Compromisso; Senso de equipe; Comunicação; Conflito.

O clima organizacional pode ser classificado como Prejudicado e isso ocorre quando existem muitas variáveis afetando de forma negativa o ânimo dos funcionários, gerando evidências de descontentamento, infelicidade, sabotagem, conflitos, completa desunião, baixa rotatividade e alta produtividade.

O clima organizacional pode ser classificado como Prejudicado e isso ocorre quando predominam as atitudes positivas que dão ao ambiente de trabalho uma tônica favorável, havendo alegria, confiança, entusiasmo, engajamento, participação, dedicação, satisfação, motivação, comprometimento na maior parte dos funcionários.

O clima organizacional pode ser classificado como Bom e isso ocorre quando algumas variáveis afetam de forma negativa e duradoura o ânimo da maioria dos funcionários, gerando evidências de tensões, discórdias, desuniões, rivalidades, animosidades, conflitos, desinteresse pelo trabalho, resistência, ruídos na comunicação.