Questão 7 Embora a maioria das pessoas considere que a remuneração equivale apenas ao salário, ela pode ser oferecida por meio de diversos tipos de bens ou serviços, que servem como parte da compensação por seu trabalho. É o caso, por exemplo, de empregadas domésticas que residem na casa onde trabalham ou profissionais que recebem […]

Questão 6 Retenção de talentos é uma estratégia de gestão de pessoas utilizada para criar planos de ação, melhoria no clima corporativo e no oferecimento de benefícios, a fim de que os melhores talentos permaneçam na organização. Cada vez mais, o mundo corporativo se dá conta de que o capital humano é um dos principais […]

QUESTÃO 8 Partindo da concepção de que o trabalho tem um papel de extrema importância no desdobramento das potencialidades do ser humano, em que, ao modificar a natureza pelo trabalho, também é modificado por ela, em um processo de interação constante, que o leva a estágios cada vez mais elevados de desenvolvimento, Marx pôde formular a […]

Questão 5 Os aspectos relacionados à remuneração, bem como ao salário e às recompensas, começaram a ser estudados na escola da administração científica, quando Taylor passou a considerar o incentivo como um dos elementos para recompensar os indivíduos e assim aumentar a produtividade. Naquela época, fim do século XIX e início do século XX, segundo […]

Questão 4 O termo carreira vincula diferentes significados, podendo ser entendido desde uma ascensão vertical na hierarquia de cargos de uma empresa até uma visão mais histórica das ocupações profissionais e do desempenho das funções do indivíduo ao longo da vida. A gestão de pessoas entra como papel importante no desenvolvimento de um plano de carreira, pautada no […]

QUESTÃO 7 Muitos aspectos ao longo da história contribuíram para a construção do processo de trabalho do assistente social, incidindo sobre a relação entre as atividades desenvolvidas com o Estado, com a população e a regulamentação da atuação profissional. A profissão que nasceu na perspectiva da caridade e filantropia vinculada a Igreja católica, passa por […]

Questão 3 Leia a situação hipotética a seguir: João trabalha em uma empresa de tecnologia. Ele ocupa a posição formal de “Coordenador de Projetos”, recebendo salário compatível com a hierarquia de coordenação e tendo direito a benefícios específicos dessa posição. No seu dia a dia, João é responsável por organizar reuniões de equipe, acompanhar o […]

Questão 2 A organização que deseja implantar um plano de cargos e salários deverá, obrigatoriamente, realizar uma pesquisa para conhecer as práticas salariais que o mercado oferta para cargos semelhantes aos seus. Essa etapa é importante, pois fornecerá informações interessantes ao analista de recursos humanos ou gestão de pessoas. Com esses dados, ele poderá estabelecer, […]

QUESTÃO 6 Pelo trabalho alienado, o trabalhador não se identifica com o produto do seu trabalho, com seu próprio trabalho, bem como não se identifica enquanto membro da espécie humana. Portanto, a superação do trabalho alienado é a condição que possibilita a superação de um sistema que impede o desenvolvimento do ser humano.   ANTUNES, […]

QUESTÃO 5 Se o trabalho pode produzir a si mesmo e o trabalhador como uma mercadoria, é porque o trabalhador já não tem o domínio sobre ele, mas, ao contrário, o trabalho é que domina e submete o trabalhador. Assim, vê-se o trabalho como algo exterior ao trabalhador, que, ao invés de lhe proporcionar o […]