Questão 1 Nas últimas duas décadas, as organizações empresariais e públicas testemunharam mudanças intensas e importantes, com impacto direto nos padrões e práticas de gestão administrativa, podendo ser destacadas as ocorridas na área de recursos humanos. As referidas mudanças são impulsionadas tanto pela conjuntura da globalização quanto pelo rápido desenvolvimento tecnológico, gerando, dessa feita, desafios […]

QUESTÃO 3 A práxis, partindo de Marx, pode ser compreendida como atividade humana prático-crítica, que nasce da relação entre o homem e a natureza. Ou seja, para esse pensador a práxis expressa, precisamente, o poder que o homem tem de transformar o ambiente externo. No Serviço Social, práxis profissional se mostra reflexiva e intencional, sendo […]

QUESTÃO 2 O trabalho deve ser classificado de acordo com o valor de seu uso e de troca, pois é primordial para sua condição na divisão sociotécnica do trabalho. Sendo que o trabalho é a principal fonte de compreensão da organização social do modo de produção capitalista.   BENTO. Leticia Cristina. Processo de Trabalho em […]

QUESTÃO 1 Quando tratamos sobre a responsabilidade social empresarial, temos que ter claro que esse não é um tema simples, há complexidades que o envolve, pois ele conta com elementos multifacetados, sendo, de acordo com alguns autores, ela é subjetiva, não havendo uma única maneira ou mais correta de ser desenvolvida, e que, pois, é […]

Questão 10 A pandemia do Corona Vírus trouxe várias mudanças e desafios para as organizações e na área de recrutamento e seleção não foi diferente. Um estudo realizado pela empresa Undercover Recruiter, revelou a permanência do trabalho remoto e reuniões virtuais (embora com menos intensidade do que na fase mais crítica da pandemia). Com relação aos impactos da pandemia nos […]

Questão 9 O subsistema remuneração é considerado um dos subsistemas mais importantes da área de recursos humanos. Sua função é remunerar os empregados de forma habitual pela prestação de serviços prestados, a fim de satisfazer suas necessidades básicas e de sua família (GARCIA, 2020). Com relação a sua origem, foi no início do século XX que […]

Questão 8 É importante apresentar formas de garantir a comunicação assertiva de um Plano de Carreira na Organização que contemplem os critérios e parâmetros de avaliação para que estes possam ser assimilados por todas as partes. Para que estes Planos de Carreira contemplem as estruturas de carreiras elaboradas para a empresa e estas tenham a […]

Questão 7 Em termos conceituais, a carreira pode ser entendida como uma série de posições exercidas por uma pessoa ao longo de sua vida profissional, essa é a visão mais comumente conhecida. Entretanto, considerando-se uma das visões mais atuais sobre o tema, a carreira é compreendida como a sequência percebida pelo indivíduo de comportamentos e […]

Questão 6 O Plano de Cargos traz como objetivos principais, a sensibilização dos colaboradores em relação aos critérios de movimentação, repassar informações claras acerca do Plano de Carreira Organizacional, demonstrar junto aos empregados a importância da avaliação de desempenho como gerador de oportunidades e como ferramenta para ações de desenvolvimento e treinamento para que o empregado possa […]

Questão 5 Nem só de salário vive o colaborador! Uma empresa que oferece benefícios diversos aos seus funcionários está um passo à frente das outras. Dessa forma, é possível reunir instituições parceiras que possam oferecer descontos, e estudar a flexibilização do horário de trabalho, por exemplo. Esses benefícios costumam aumentar a sensação de bem-estar dos colaboradores […]