Questão 4 As avaliações de desempenho funcionam como um retrato do quadro de colaboradores da empresa. É por meio dessa ferramenta que os gestores e o RH conseguem identificar quais são as habilidades que têm à disposição e o que ainda deve ser trabalhado para alcançar os resultados esperados. Os dados obtidos por essas análises também […]

Questão 3 No passado, muitas empresas assumiam a responsabilidade pelo planejamento da carreira do seu pessoal. A velocidade das mudanças, como as fusões, incorporações, alianças, abertura e fechamento de negócios, redução de custos por meio de downsizings, entre outras, tornou difícil para a maioria das empresas manter essa responsabilidade. Assim, houve uma quebra do contrato […]

Questão 2 Essas avaliações destinam-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam. Deve ficar claro para todos os participantes que este é o objetivo da avaliação. Podem existir outros objetivos secundários, como proporcionar um feedback para o processo de seleção, dar indicações sobre as necessidades de treinamento, identificar problemas na estrutura organizacional […]

Questão 1 Em tempos de alta competitividade de mercados, de globalização e escassez de recursos, o fator humano ganhou um grande peso na gestão das organizações, passando a ser encarado como um importante diferencial para alcance das competências empresariais. A diferenciação em ambientes competitivos exige pessoas capazes de superar resultados. Sabe-se que os desafios, a […]

QUESTÃO 10 O Serviço Social nasce e se desenvolve como profissão inscrita na divisão sóciotécnica do trabalho, enquanto especialização do trabalho coletivo (social), que só pode ser compreendida mediante o exame das condições e relações sociais historicamente determinadas, que conferem uma direção social ao exercício profissional. É necessário reconhecê-la, também, como uma realidade vivida na […]

QUESTÃO 9 Considerando Marx (1975), podemos dizer que o homem é o único ser que conquistou um certo grau de liberdade em relação a natureza, distanciando-se, assim dos animais, que se guiam pelos instintos para sobreviver. Ou seja, o homem com o seu  trabalho buscou dominar, em partes as forças da natureza, trazendo-as ao seu […]

QUESTÃO 8 No Brasil a Carta Magna de 1988, apresenta o conceito da Proteção Social, traduzida nesse documento através da Seguridade Social, com o tripé das políticas públicas de Saúde, Previdência Social e Assistência Social, inspirando a esperança de haver no país um Estado de Bem-Estar Social.   BENTO. Leticia Cristina. Processo de Trabalho em […]

QUESTÃO 7 Com o avanço da globalização, a comunicação sofre impacto direto nesse processo, sedo que o acesso facilitado, seja pelo rádio, televisão ou internet também contribuem par a disseminação de mensagens que contribuem para modificação dos significados que os homens atribuem a diversas situações ou coisas.   BENTO. Leticia Cristina. Processo de Trabalho em […]

QUESTÃO 6 É possível observarmos que o modo de produção capitalista não é estático, ele se altera, ganha novos contornos e roupagens ao se adaptar e se desenvolver no conjunto da sociedade. Seu avanço tem impacto na vida da burguesia mas também na vida do proletariado, pois não há como se eximir do sistema, portanto […]

QUESTÃO 5 O capital versus trabalho é uma categoria que corresponde ao fundamento do objeto do Serviço Social, ou seja, refere-se à questão social como resultante da contradição entre o capital e o trabalho. Portanto, capital versus trabalho refere-se à contradição fundamental do modo de produção capitalista, no entendimento da exploração do trabalho, referenciada em Marx. […]