Questão 4 A Lei Anticorrupção também foi proposta com o intuito de criar medidas que visam a coibir, a prevenir e a combater a prática de ilícitos e a moralizar as relações entre empresas privadas e a Administração Pública. E é por esse motivo que ela prevê e incentiva a adoção de programas de integridade. […]
Questão 3 Uma empresa implantou um sistema de compliance com políticas bem definidas e treinamentos periódicos. No entanto, após a implementação, não foram instituídos mecanismos formais de monitoramento contínuo e tampouco processos de auditoria interna. Dois anos depois, a organização sofreu sanções administrativas devido à repetição de práticas irregulares que haviam sido detectadas no passado. […]
Questão 2 A Controladoria-Geral da União (CGU), por meio de sua cartilha Metodologia de Gestão de Riscos, apresenta o modelo das Três Linhas, voltado à estrutura de controles internos na Administração Pública Federal. Esse modelo diferencia os papéis de quem executa, supervisiona e avalia os controles, sendo essencial à boa governança, à integridade e ao Compliance […]
Questão 1 A intensificação do combate à corrupção nas últimas décadas impulsionou o desenvolvimento e a implementação de programas de compliance em todo o mundo. Diante de escândalos como o Watergate e dos atentados de 11 de setembro, que revelaram a corrupção como ameaça não apenas econômica, mas também à segurança global, surgiram legislações como […]
Questão 10 O profissional de Compliance deve possuir perfil ético, analítico e comprometido com a integridade. É essencial que tenha conhecimento em legislação, gestão de riscos e governança corporativa, além disso, deve ter boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes áreas da organização. Esse profissional atua na prevenção, detecção e tratamento de irregularidades, devendo […]
Questão 9 Uma organização de médio porte decidiu intensificar sua cultura de integridade por meio de treinamentos. Para isso, elaborou um curso presencial único com conteúdo técnico padronizado, aplicável a todos os setores. No entanto, os colaboradores de áreas operacionais demonstraram dificuldade de compreensão e engajamento, enquanto os gestores relataram que o conteúdo pouco dialogava […]
Questão 8 A ética corporativa é fundamental para a construção e manutenção da reputação de uma empresa. Um sólido código de ética e conduta, que reflita os princípios e valores da organização, contribui para a confiança e credibilidade junto a colaboradores, clientes, fornecedores e outros stakeholders. Empresas que se destacam pela integridade e pelo compromisso […]
Questão 7 Controles internos são mecanismos formais que auxiliam na mitigação de riscos e na garantia de confiabilidade dos registros e relatórios de uma organização. Para serem eficazes, devem estar alinhados ao apetite de risco e às mudanças contextuais da empresa. Com base nas características dos controles internos em um programa de integridade, assinale a […]
Questão 6 Os selos e certificações emitidos por órgãos e entidades reconhecem o cumprimento de normas e padrões de qualidade pelas empresas, fortalecendo sua credibilidade no mercado, funcionando como um diferencial competitivo, transmitindo confiança a clientes, fornecedores e investidores, além disso, esses certificados incentivam a melhoria contínua dos processos internos. A obtenção também demonstra o […]
Questão 5 Deve destacar a importância da norma ABNT NBR ISO 37301 para a estruturação de um Sistema de Gestão de Compliance (SGC). Essa norma apresenta orientações e requisitos para as organizações que desejam implementar ou aperfeiçoar seus sistemas, considerando a complexidade e os objetivos próprios de cada empresa. Com base no conteúdo estudado sobre […]