Olá, estudante! Chegou o momento de elaborarmos nossa atividade MAPA! ATENÇÃO: ESTA ATIVIDADE DEVE SER DESENVOLVIDA DE FORMA TEÓRICA. PARA A ATIVIDADE MAPA, VOCÊ NÃO DEVE REALIZAR OS PREPAROS E COMPRAR OS VINHOS, VOCÊ DEVE APRESENTAR ESSAS INFORMAÇÕES SOMENTE DE FORMA ESCRITA. Para nossa atividade MAPA, você deve: Escolher quatro preparos (dentre as opções disponíveis […]
MAPA – RH – CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS – 52_2025 Olá, estudante! Vamos à proposta da Atividade MAPA da disciplina Consultoria em Recursos Humanos. ETAPA 1 – CONTEXTUALIZAÇÃO “Design Thinking na Resolução dos Desafios de Recursos Humanos.” O objetivo desta atividade é permitir que você, aluno (a), aplique os princípios e processos do Design Thinking […]
ETAPA 4 – Realize as somatórias de proventos, aponte o valor total dos descontos e também aponte o valor líquido rescisório. ATENÇÃO – ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: Utilize as tabelas (IRRF e INSS) de 2025 – estão disponíveis no formulário padrão MAPA. Utilize duas casas decimais nos cálculos e na apresentação dos resultados. Realize a leitura […]
ETAPA 3 – Calcule o 13º salário proporcional. Também deve conter os descontos pertinentes. Lembre-se de que o 13º salário é quitado anualmente, portanto, na rescisão, deve conter apenas o 13º salário referente a 2025. ETAPA 4 – Realize as somatórias de proventos, aponte o valor total dos descontos e também aponte o valor […]
ETAPA 2 – Calcule a quitação das férias proporcionais (direitos e descontos existentes). Lembre-se de que, nas férias, devemos acrescentar o 1/3 constitucional. Não se esqueça de que as férias proporcionais são indenizatórias. ETAPA 3 – Calcule o 13º salário proporcional. Também deve conter os descontos pertinentes. Lembre-se de que o 13º salário é […]
ETAPA 1 – Calcule a quitação da folha mensal de 04/2025. Deve conter: saldo de salário e devidos descontos de INSS e IRRF, se houver. ETAPA 2 – Calcule a quitação das férias proporcionais (direitos e descontos existentes). Lembre-se de que, nas férias, devemos acrescentar o 1/3 constitucional. Não se esqueça de que as férias […]
João, infelizmente, mesmo sendo considerado um bom empregado, terá seu contrato finalizado na data prevista de 30/06/2025, perfazendo 90 dias de contrato de trabalho, conforme acordado previamente. A seguir, seguem informações importantes acerca do contrato de trabalho de João: Data de admissão: 01/04/2025 Salário mensal: R$ 2.500,00 Adicionais: Não há nenhum tipo de adicional ou […]
Acontece que, devido à imposição de tarifas maiores no mercado internacional, a direção acredita em uma perda significativa de faturamento, que vai afetar diretamente o fluxo financeiro da organização. Sendo assim, decidiram efetuar corte de pessoal nesse momento. João, infelizmente, mesmo sendo considerado um bom empregado, terá seu contrato finalizado na data prevista de 30/06/2025, […]
SITUAÇÃO-PROBLEMA: Considere que João da Silva (nome fictício) trabalha na empresa Siderúrgica XYZ Ltda., e seu cargo é de auxiliar de produção. João (nome fictício) foi admitido em 01/04/2025 através de contrato de trabalho por prazo determinado de 90 dias, e, desde então, tem desempenhado um bom trabalho. Acontece que, devido à imposição de tarifas […]
Estabelece a CLT em seu Art. 487 que “Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima”. Logo, em contratos de trabalho com prazo determinado, não há que se falar em aviso prévio de dispensa ou demissão. SITUAÇÃO-PROBLEMA: […]