Proposta de Atividade O objetivo desta atividade é compreender o conceito e os benefícios da Avaliação 360 graus, além de elaborar um instrumento avaliativo com critérios comportamentais e técnicos, inspirados em situações reais do ambiente organizacional. Vamos à prática! A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as […]
Dentre os diversos métodos existentes, a avaliação 360 graus tem se destacado por sua abordagem mais completa e democrática. Nesse modelo, o colaborador é avaliado não apenas por seu superior direto, mas também por colegas, subordinados (se houver), clientes internos e até por uma autoavaliação. Isso proporciona uma visão mais ampla e precisa do comportamento […]
Atividades
A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar, de forma sistemática, o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente
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Avaliação de Desempenho – Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar, de forma sistemática, o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente definidos. Esse processo é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, orientar planos de desenvolvimento individual e coletivo, alinhar expectativas […]
Avaliação de Desempenho – Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar, de forma sistemática, o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente definidos. Esse processo é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, orientar planos de desenvolvimento individual e coletivo, alinhar expectativas […]
Olá, estudante! A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, chegou o momento de você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância da Avaliação de Desempenho – Ênfase na Avaliação 360 Graus. Avaliação de Desempenho – Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é […]
MAPA – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52_2025 Olá, estudante! A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, chegou o momento de você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância da Avaliação de Desempenho – Ênfase na Avaliação 360 Graus. Avaliação de […]
Apresentação: Crie slides claros e objetivos, utilizando gráficos e dados para embasar suas propostas (utilize o template padrão disponibilizado no material da disciplina). Inclua referências às fontes utilizadas. Atenção: – Utilize o template (modelo de MAPA) disponibilizado no Material da Disciplina. – Desenvolva em seu MAPA todos os critérios elencados. – Verifique novamente o […]
Atividades
2. Propostas de Intervenção: Sugira ações que a escola poderia implementar para apoiar a saúde mental dos docentes. Considere políticas institucionais, programas de apoio psicológico e práticas de autocuidado. Adicione uma análise de como a saúde mental do professor impacta a qualidade do ensino e o aprendizado dos alunos.
Propostas de Intervenção: Sugira ações que a escola poderia implementar para apoiar a saúde mental dos docentes. Considere políticas institucionais, programas de apoio psicológico e práticas de autocuidado. Adicione uma análise de como a saúde mental do professor impacta a qualidade do ensino e o aprendizado dos alunos. Apresentação: Crie slides claros e objetivos, […]
Análise do Caso: Identifique os fatores que contribuíram para o esgotamento da professora Ana. Relacione esses fatores com os dados estatísticos apresentados no Texto 1. Propostas de Intervenção: Sugira ações que a escola poderia implementar para apoiar a saúde mental dos docentes. Considere políticas institucionais, programas de apoio psicológico e práticas de autocuidado. Adicione […]
PROPOSTA DA ATIVIDADE: A partir da leitura dos dois textos, você elaborará um “Plano de Ação para o Bem-Estar Docente” (uma apresentação em PowerPoint que proponha estratégias para promover a saúde mental dos professores, utilizando o caso da professora Ana como ponto de partida). Passo a Passo: Análise do Caso: Identifique os fatores […]