A trajetória histórica das pessoas surdas é caracterizada por uma oscilação entre avanços e retrocessos. Em diferentes épocas e culturas, a percepção e o tratamento dos surdos variaram amplamente, refletindo tanto períodos de progresso, quando surgiram métodos educacionais e práticas mais inclusivas, quanto momentos de estagnação e crueldade, em que os surdos foram marginalizados, mal […]
Ao longo da história, a marginalização dos surdos predominou, especialmente devido à crença de que, por não poderem falar, eles não eram capazes de pensar ou aprender, o que os levou a serem tratados como incapazes. Isso ocorreu fortemente até a Idade Média. Na Grécia Antiga, a fala era vista como uma manifestação da inteligência, […]
Leia o caso hipotético a seguir. A empresa VisionTrade, atuante no setor de comércio eletrônico, busca aprimorar seus processos internos e, para isso, passou a investir em uma nova dinâmica. A equipe de Recursos Humanos implementou um sistema que permite mensurar a performance individual dos colaboradores com base em critérios definidos, como alcance de metas, […]
O programa de desenho, análise e descrição de cargas faz parte do Programa de Remuneração ou Cargos e Salários de uma empresa e compõe a administração de detalhamento juntamente com outras etapas. Nas organizações, as tarefas específicas dos cargos, cujas estruturas estão condicionadas pelo desenho organizacional em que estão localizadas, dependem da cultura e da […]
Leia com atenção o caso hipotético a seguir. A empresa TecNova Solutions, especializada em soluções digitais para pequenas empresas, está passando por um processo de expansão e pretende lançar um novo aplicativo de gestão financeira. Para isso, foi identificada a necessidade de contratar dois desenvolvedores para essa área específica. A gerente de Recursos Humanos, Carla, […]
Leia com atenção o caso hipotético a seguir: A TecFer é uma empresa do ramo metalúrgico com estrutura organizacional rígida e fortemente hierarquizada. As decisões partem exclusivamente da alta direção, sem abertura para participação dos demais colaboradores. Os cargos são definidos por funções específicas, e os salários são fixos conforme a classificação de cada cargo […]
Com o crescimento da competitividade e das transformações tecnológicas, muitas organizações passaram a investir na formação contínua de seus colaboradores. Nesse cenário, algumas empresas estruturaram espaços próprios dedicados ao desenvolvimento de competências alinhadas às estratégias do negócio, promovendo uma aprendizagem sistemática e voltada às necessidades organizacionais. Elaborado pelo professor, 2025. A partir do entendimento sobre […]
Na atualidade pode ser constatado que o ambiente em que a maioria das grandes organizações opera é caracterizado pela instabilidade. Logo, para garantir sua sobrevivência é necessário que elas ofereçam respostas certeiras e ágeis ao mercado. Neste contexto, as equipes de trabalho configuram-se como um marco na gestão das organizações modernas (Guzzo, 1996), considerando que […]
O clima organizacional representa a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, caracterizado por sua natureza dinâmica e suscetibilidade a múltiplas variáveis. Essa atmosfera psicológica é influenciada tanto por fatores internos quanto externos, constituindo uma ocorrência transitória que pode sofrer alterações significativas em períodos relativamente curtos. Elaborado pelo professor. Considerando os estudos sobre […]
A empresa AURORA Sistemas Inteligentes enfrenta dificuldade em atrair profissionais qualificados para suas áreas técnicas. A equipe de Recursos Humanos, diante do crescimento da empresa, decidiu ampliar o uso de técnicas de recrutamento. Foram testadas novas estratégias, incluindo anúncios em redes sociais, indicações de funcionários e parcerias com instituições de ensino. Apesar dos esforços, os […]