QUESTÃO 8 Sempre que uma empresa demite um empregado dedicado e comprometido, que está sendo dispensado por motivos alheios ao seu desempenho, deve-se considerar uma das suas preocupações prioritárias os reflexos que essa decisão terá sobre os demais empregados que continuarão na empresa. Por isso, nesse tipo de situação, é importante que o empregador seja […]
QUESTÃO 7 As competências individuais representam um diferencial estratégico para os profissionais que desejam se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico. Mais do que preencher um cargo, trata-se de demonstrar atributos que agreguem valor real à organização, tornando o indivíduo capaz de contribuir de maneira significativa para seus resultados […]
QUESTÃO 6 A Administração de Recursos Humanos tem, como uma de suas principais atividades, a seleção de pessoal que, por sua vez, tem a finalidade de escolher, por meio de métodos e técnicas específicas, os candidatos mais adequados à vaga de emprego disponibilizada e que, consequentemente, se mostram os mais aptos ao atendimento das necessidades […]
QUESTÃO 5 O processo seletivo deve ser compreendido como um sistema de comparação e escolha que se apoia em padrões ou critérios previamente definidos para assegurar decisões consistentes e alinhadas às necessidades da organização. Tais referências são construídas a partir de informações fundamentais tanto sobre o cargo a ser preenchido quanto sobre as competências demandadas, […]
QUESTÃO 4 A saída de pessoas de uma empresa é algo natural e, em alguns casos, frequente, que pode acontecer por diversos motivos. Nessa linha de raciocínio, uma entrevista de desligamento permitiria a coleta de dados que motivaram a saída e, se corretamente interpretados e tratados, poderiam ser utilizados para o aperfeiçoamento das atividades de […]
QUESTÃO 3 A qualidade do recrutamento está diretamente associada à precisão com que a organização determina onde e de que maneira buscar seus futuros profissionais, tornando esse processo um fator de vantagem competitiva e de fortalecimento da sua continuidade no mercado. Para ampliar as chances de encontrar pessoas capazes de contribuir de forma significativa, é […]
QUESTÃO 2 Fit é uma palavra derivada do inglês que significa ajuste. Logo, Fit cultural diz respeito ao alinhamento dos valores do colaborador aos valores da organização. Esse “ajuste” indica o grau de compatibilidade ou conforto que o empregado percebe em relação à organização e ao ambiente. Neste sentido, a admissão de um candidato deve considerar sua capacidade […]
QUESTÃO 1 Assim que uma pessoa inicia sua jornada em um novo emprego, em um novo cargo ou em uma nova organização, é importante que ela passe por um processo de socialização, em que irá receber orientações e informações gerais que lhe darão suporte para posterior execução de suas atribuições. Neste sentido, vale mencionar […]
QUESTÃO 10 O recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo estratégico voltado para a identificação e a atração de candidatos que possuam qualificações, competências e características alinhadas às necessidades da organização. Trata-se de uma etapa preliminar ao processo seletivo, cujo objetivo é formar um conjunto de potenciais talentos capazes de preencher tanto vagas […]
QUESTÃO 9 O processo de Provisão de Pessoas é um dos pilares da Administração de Recursos Humanos (ARH) e envolve atividades diretamente relacionadas à identificação e realocação de talentos. Também conhecido como processo de suprimento de pessoas ou processo de agregar pessoas, a provisão de pessoal, como o próprio nome sugere, tem como finalidade estabelecer […]