Questão 4 A proteção à segurança e à saúde do trabalhador é obrigatória para todos os empregadores. Por isso, é preciso mapear os riscos existentes no ambiente de trabalho e definir formas de reduzi-los ou eliminá-los. Entre os fatores, está o ruído ocupacional. De forma simples, ele corresponde a qualquer som indesejável que acontece no […]

Questão 3 Os principais objetivos da Estratégia de Amostragem são: reconhecer todas as exposições ocupacionais que estão presentes no ambiente de trabalho. Julgá-las, tomar juízo de valor, saber se é tolerável ou não. Caso não sejam toleráveis, devem ser aplicadas as medidas de controle cabíveis, por isso, a Higiene Ocupacional é feita em 3 etapas: […]

Questão 2 O ruído ocupacional ou laboral é o ruído do ambiente de trabalho, que costuma prejudicar os próprios colaboradores. O ruído ocupacional precisa ser avaliado, conforme dizem as regulamentações federais/nacionais e estaduais, como a Norma Regulamentadora 15 (NR-15), que estabelece o Limite de Tolerância. O Limite de Tolerância contempla os Ruídos de Impacto, os […]

Questão 1 Estudos desenvolvidos pela Fundacentro demonstram que materiais particulados suspensos no ar, provenientes de vários processos ou condições de trabalho, representam sério risco à saúde dos trabalhadores quando se apresentam em concentrações elevadas em ambientes sem controle, implicando no surgimento de doenças respiratórias. A NHO 8 que diz respeito a coleta de material particulado sólido […]

Questão 10 Segundo Minicucci (2019), a empatia exige que o sujeito se coloque na perspectiva do outro — e que observe sua dor a partir de uma posição privilegiada. Essa capacidade vai além da comoção ou da piedade: envolve um exercício de sensibilidade e escuta que promove acolhimento, reconhecimento e superação. A empatia, portanto, não […]

Questão 9 O mercado de trabalho contemporâneo está cada dia mais exigente, o que faz com que os profissionais de Recursos Humanos busquem cada vez mais identificar nos candidatos às vagas de trabalho, conhecimentos, habilidades e atitudes que os diferenciam dos demais e também que demonstrem que poderão entregar mais valor para as instituições. Contudo, […]

Questão 8 De acordo com Chiavenato (2016), há distinções claras entre Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. O primeiro é voltado ao aperfeiçoamento imediato de competências em trabalhadores operacionais, com foco no curto prazo. Já o segundo contempla os dirigentes da organização, sendo estruturado para o médio e longo prazo, com estratégias que visam o impacto em […]

Questão 7 Dentre as ferramentas que os profissionais de Psicopedagogia podem utilizar no ambiente corporativo destacamos neste momento o Feedback. Sobre este conceito, vejamos uma reportagem atualizada e publicada pela Kenoby: Feedback é o retorno que o gestor dá ao colaborador e à equipe acerca de suas atividades do dia a dia. O feedback positivo […]

Questão 6 A Sociedade Capitalista é um fenômeno que requer muita maturidade teórica, consciência de classe e mente aberta para que possa ser amplamente discutida, analisada e superada. É nela que o Capital ganhou forças e se tornou o grande detentor de todo tipo de riqueza que o homem precisa, foi também por meio dele […]

Questão 5 A QVT – Qualidade de Vida no Trabalho é algo que deve ser buscado amplamente dentro das organizações, para que possa ser garantida a satisfação plena dos trabalhadores, que reflete em seu desempenho e produtividade. Os profissionais de Psicopedagogia possuem papel importante nesse item, para auxiliar na identificação de estratégias que possam amenizar […]