O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a década de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser […]
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“Bergamini (2008) usa o termo ‘lentes de percepção social’ para falar sobre o modo com que cada indivíduo percebe e interpreta os fenômenos e pessoas ao seu redor, querendo dizer que o observador não é impassível ou neutro diante da realidade percebida, mas que vê a realidade de acordo com o que lhe interessa ver. […]
Todo nosso contato com o mundo externo acontece por meio dos nossos sentidos. A visão, a audição, o olfato, o tato e o paladar coletam os dados do ambiente, nosso cérebro irá processar essas informações e dará um significado a elas. A esse significado é que se denomina percepção. Dizendo de outra maneira, o nosso […]
As pressões, cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise, trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que coloca em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho têm agravado […]
A busca pelo autoconhecimento e o desejo por se conhecer levou a especulações e reflexões que remontam à Filosofia na Grécia Antiga. Com os filósofos pré-socráticos, surgiu a tentativa de sistematizar um pensamento sobre a interioridade humana. O termo psicologia vem das palavras gregas psyché (alma) e logos (razão), sendo a alma concebida como a parte imaterial do ser […]
Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias, e ao organizá-las hierarquicamente chamava a atenção de que essas necessidades obedecem a certa sequência, levando a pessoa a buscar o atendimento de suas necessidades indo das primárias às secundárias, caminhando rumo à autorrealização: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais (pertencimento), estima e autorrealização (COSTA, 2016). Fonte: COSTA, […]
As áreas da Psicologia são atribuições profissionais dos graduados no curso de Psicologia. São diferentes campos de atuação para o psicólogo se especializar. O Conselho Federal de Psicologia (CFP), em outubro de 1992, realizou contribuições para o catálogo brasileiro de ocupações do Ministério do Trabalho, definindo as áreas de atuação do Psicólogo. Segundo o CFP, […]
Atualmente, devido ao reconhecimento da importância do fator humano, para o sucesso das Organizações, a personalidade das pessoas tem sido mais valorizada, pois elas são encaradas como fator de competitividade por serem responsáveis pela qualidade de produtos e serviços. COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Reimpresso 2024. Com base nas informações apresentadas, avalie […]
As pressões cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que colocam em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho têm agravado […]
Quanto à definição do estresse ocupacional a partir das respostas aos eventos estressores, pode-se apontar sua contribuição para a identificação e compreensão de consequências do estresse. A principal crítica a esta abordagem refere-se à dificuldade em estabelecer se determinados comportamentos, estados afetivos e problemas de saúde são consequências de estressores organizacionais ou de outros contextos […]