Elabore de um Plano de Negócios (Planejamento) para uma Propriedade Rural fictícia, aplicando os conceitos de gestão rural. 1 – Definia o tipo de produção (fruticultura, pecuária, cultivo de grãos, agroindústria, entre outros). 2 – Realize uma pesquisa sobre o mercado do produto escolhido, incluindo análise de concorrência, demanda, preços e tendências. 3 – Identifique […]
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O planejamento na propriedade rural é um processo fundamental para a gestão eficiente e sustentável das atividades agropecuárias. Ele envolve a definição de objetivos, a análise das condições do terreno, a escolha das culturas ou criações adequadas, a organização das atividades e a alocação de recursos de forma estratégica. Elaborado pelo Professor Elabore de um […]
5) Sugira uma inovação que poderia ser implementada no processo de recrutamento e seleção da cooperativa em sua cidade (ex.: uso de tecnologia, parcerias, gamificação, provas práticas diferenciadas), justificando de que forma ela traria resultados mais eficazes. _______________________________________________________________________________________________________________________ Instruções para Realização da Atividade Mapa: ♦ Assista o vídeo explicativo da atividade, está no ícone Fórum, […]
4) Analise os desafios específicos da sua cidade/região no recrutamento de Técnicos Agrícolas (ex.: distância, alojamento, clima, sazonalidade, concorrência com outras empresas) e explique como isso impacta a atração e a retenção de talentos. Proposta de Inovação no Processo de Seleção 5) Sugira uma inovação que poderia ser implementada no processo de recrutamento e seleção […]
3) Defina indicadores para avaliação dos candidatos (com pesos entre competências técnicas e comportamentais) e proponha estratégias de retenção que a cooperativa deve adotar já no início do processo seletivo. Contexto Regional e Desafios Locais 4) Analise os desafios específicos da sua cidade/região no recrutamento de Técnicos Agrícolas (ex.: distância, alojamento, clima, sazonalidade, concorrência com […]
2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos na sua cidade/região e descreva as etapas práticas do processo seletivo, alinhando critérios técnicos e comportamentais. Critérios de Avaliação e Estratégias de Retenção 3) Defina indicadores para avaliação dos candidatos (com pesos entre competências técnicas e comportamentais) e proponha estratégias de retenção que a cooperativa deve […]
1) Liste e descreva as competências técnicas e comportamentais essenciais que um Técnico Agrícola em sua região deve possuir para contribuir com a produtividade e o engajamento da equipe. Fontes de Recrutamento e Etapas do Processo Seletivo 2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos na sua cidade/região e descreva as etapas práticas do […]
Com base no contexto apresentado, responda: Perfil do Cargo 1) Liste e descreva as competências técnicas e comportamentais essenciais que um Técnico Agrícola em sua região deve possuir para contribuir com a produtividade e o engajamento da equipe. Fontes de Recrutamento e Etapas do Processo Seletivo 2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos […]
Com base no contexto apresentado, você foi contratado(a) como consultor(a) de Gestão de Pessoas para auxiliar a filial da Cooperativa VerdeCampo (fictícia), localizada aí na sua cidade, na construção de um processo de recrutamento e seleção para Técnicos Agrícolas. A cooperativa deseja reduzir a rotatividade, atrair profissionais alinhados ao perfil desejado e melhorar a integração […]
O Conselho da cooperativa decidiu que o próximo ciclo de contratações deverá ser mais estratégico, com processos claros e bem planejados. Referências: Adaptado de: <https://cnm.org.br/comunicacao/noticias/sorriso-mt-ganha-o-t%C3%ADtulo-de-capital-do-agroneg%C3%B3cio>. Sorriso (MT) ganha o título de capital do Agronegócio. Acesso em: 17 ago. 2025. COSTA, W. S.; SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2023. […]