B – CITE os componentes da matriz extracelular da derme. C – No tecido conjuntivo, a composição majoritária se dá com a presença de uma fibra chamada de colágeno. INDIQUE as estruturas que participam do processo de neocolagênese pelo fibroblasto.
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A – DESCREVA de forma suscinta, as principais funções das células residentes que compõem a derme. B – CITE os componentes da matriz extracelular da derme. C – No tecido conjuntivo, a composição majoritária se dá com a presença de uma fibra chamada de colágeno. INDIQUE as estruturas que participam do processo de neocolagênese […]
A camada da pele mais importante para tratamentos de rejuvenescimento e preenchimentos dérmicos, é a derme (ou cório), que fica localizada logo abaixo da epiderme. Composta principalmente de células residentes e extracelulares. É imprescindível que o profissional de estética entenda as variações anatômicas de espessura que essa camada apresenta ao longo do corpo […]
QUESTÃO 10 A Gestão de Pessoas demanda o processamento de uma grande quantidade de dados e informações a respeito dos colaboradores e candidatos em potencial, de modo que os profissionais de RH, juntamente com os gestores de linha, possam tomar decisões assertivas e, ainda, para que os próprios talentos tenham acesso livre e participação nesses […]
QUESTÃO 9 A imagem que a organização projeta no mercado permite que ela naturalmente atraia, ou não, pessoas interessadas em fazer parte do seu quadro de funcionários. Essa imagem se constrói por meio da propaganda que faz de seus produtos, do tipo de produto comercializado, dos benefícios ofertados, da maneira como trata seus clientes, do […]
QUESTÃO 8 Sempre que uma empresa demite um empregado dedicado e comprometido, que está sendo dispensado por motivos alheios ao seu desempenho, deve-se considerar uma das suas preocupações prioritárias os reflexos que essa decisão terá sobre os demais empregados que continuarão na empresa. Por isso, nesse tipo de situação, é importante que o empregador seja […]
QUESTÃO 7 As competências individuais representam um diferencial estratégico para os profissionais que desejam se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico. Mais do que preencher um cargo, trata-se de demonstrar atributos que agreguem valor real à organização, tornando o indivíduo capaz de contribuir de maneira significativa para seus resultados […]
QUESTÃO 6 A Administração de Recursos Humanos tem, como uma de suas principais atividades, a seleção de pessoal que, por sua vez, tem a finalidade de escolher, por meio de métodos e técnicas específicas, os candidatos mais adequados à vaga de emprego disponibilizada e que, consequentemente, se mostram os mais aptos ao atendimento das necessidades […]
QUESTÃO 5 O processo seletivo deve ser compreendido como um sistema de comparação e escolha que se apoia em padrões ou critérios previamente definidos para assegurar decisões consistentes e alinhadas às necessidades da organização. Tais referências são construídas a partir de informações fundamentais tanto sobre o cargo a ser preenchido quanto sobre as competências demandadas, […]
QUESTÃO 4 A saída de pessoas de uma empresa é algo natural e, em alguns casos, frequente, que pode acontecer por diversos motivos. Nessa linha de raciocínio, uma entrevista de desligamento permitiria a coleta de dados que motivaram a saída e, se corretamente interpretados e tratados, poderiam ser utilizados para o aperfeiçoamento das atividades de […]