QUESTÃO 3 A qualidade do recrutamento está diretamente associada à precisão com que a organização determina onde e de que maneira buscar seus futuros profissionais, tornando esse processo um fator de vantagem competitiva e de fortalecimento da sua continuidade no mercado. Para ampliar as chances de encontrar pessoas capazes de contribuir de forma significativa, é […]
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QUESTÃO 2 Fit é uma palavra derivada do inglês que significa ajuste. Logo, Fit cultural diz respeito ao alinhamento dos valores do colaborador aos valores da organização. Esse “ajuste” indica o grau de compatibilidade ou conforto que o empregado percebe em relação à organização e ao ambiente. Neste sentido, a admissão de um candidato deve considerar sua capacidade […]
QUESTÃO 1 Assim que uma pessoa inicia sua jornada em um novo emprego, em um novo cargo ou em uma nova organização, é importante que ela passe por um processo de socialização, em que irá receber orientações e informações gerais que lhe darão suporte para posterior execução de suas atribuições. Neste sentido, vale mencionar […]
QUESTÃO 10 O recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo estratégico voltado para a identificação e a atração de candidatos que possuam qualificações, competências e características alinhadas às necessidades da organização. Trata-se de uma etapa preliminar ao processo seletivo, cujo objetivo é formar um conjunto de potenciais talentos capazes de preencher tanto vagas […]
QUESTÃO 9 O processo de Provisão de Pessoas é um dos pilares da Administração de Recursos Humanos (ARH) e envolve atividades diretamente relacionadas à identificação e realocação de talentos. Também conhecido como processo de suprimento de pessoas ou processo de agregar pessoas, a provisão de pessoal, como o próprio nome sugere, tem como finalidade estabelecer […]
QUESTÃO 8 Em um cenário em que as tecnologias fazem parte do mundo corporativo e um ambiente de negócios cada vez mais competitivo em que as empresas estão inseridas, as pessoas são os principais ativos capazes de fazer a diferença nas organizações. Neste sentido, captar, selecionar e manter profissionais preparados e adequados aos seus respectivos […]
QUESTÃO 7 Um processo seletivo criterioso é fundamental para garantir que a organização conte com profissionais capazes de contribuir de forma efetiva para seus resultados e para sua sustentabilidade no longo prazo. A qualidade das pessoas que integram a empresa impacta diretamente a execução das atividades, a gestão das tecnologias, a criação e aprimoramento de […]
QUESTÃO 6 O Processo de Prover Pessoas corresponde ao conjunto de práticas organizacionais voltadas para a definição, atração e captação de profissionais que comporão o quadro de colaboradores da empresa. Esse processo constitui a porta de entrada dos talentos no sistema organizacional e tem como objetivo garantir que indivíduos com competências adequadas sejam identificados, atraídos […]
QUESTÃO 5 Diversos autores e estudiosos da área de recursos humanos apresentam uma série de etapas do processo de seleção de pessoal que, de acordo com suas percepções, podem variar em relação ao número dessas etapas e sequência de cada uma delas. De qualquer forma, vale ressaltar a importância de adotar uma sequência de etapas […]
QUESTÃO 4 O recrutamento interno caracteriza-se pela busca de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de vagas, utilizando-se do capital humano já existente. Esse modelo privilegia a valorização e o aproveitamento dos talentos internos, promovendo transferências, promoções ou movimentações horizontais, de acordo com as competências e o potencial demonstrado pelos colaboradores. Além de […]