Questão 9 O mercado de trabalho contemporâneo está cada dia mais exigente, o que faz com que os profissionais de Recursos Humanos busquem cada vez mais identificar nos candidatos às vagas de trabalho, conhecimentos, habilidades e atitudes que os diferenciam dos demais e também que demonstrem que poderão entregar mais valor para as instituições. Contudo, […]
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Questão 8 De acordo com Chiavenato (2016), há distinções claras entre Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. O primeiro é voltado ao aperfeiçoamento imediato de competências em trabalhadores operacionais, com foco no curto prazo. Já o segundo contempla os dirigentes da organização, sendo estruturado para o médio e longo prazo, com estratégias que visam o impacto em […]
Questão 7 Dentre as ferramentas que os profissionais de Psicopedagogia podem utilizar no ambiente corporativo destacamos neste momento o Feedback. Sobre este conceito, vejamos uma reportagem atualizada e publicada pela Kenoby: Feedback é o retorno que o gestor dá ao colaborador e à equipe acerca de suas atividades do dia a dia. O feedback positivo […]
Questão 6 A Sociedade Capitalista é um fenômeno que requer muita maturidade teórica, consciência de classe e mente aberta para que possa ser amplamente discutida, analisada e superada. É nela que o Capital ganhou forças e se tornou o grande detentor de todo tipo de riqueza que o homem precisa, foi também por meio dele […]
Questão 5 A QVT – Qualidade de Vida no Trabalho é algo que deve ser buscado amplamente dentro das organizações, para que possa ser garantida a satisfação plena dos trabalhadores, que reflete em seu desempenho e produtividade. Os profissionais de Psicopedagogia possuem papel importante nesse item, para auxiliar na identificação de estratégias que possam amenizar […]
Questão 4 Com a promulgação das Leis 8.123 e 13.146, que instituem respectivamente o Estatuto da Pessoa com Deficiência e a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, fica claro o papel essencial dessas legislações na construção de uma sociedade mais inclusiva e igualitária no Brasil. Essas leis estabelecem políticas públicas eficazes para promover […]
Questão 3 Programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) unificados entre líderes e subordinados podem promover o fortalecimento de competências interpessoais e técnicas nas organizações. Estratégias como palestras, cursos, dinâmicas e gincanas, quando bem estruturadas, contribuem para a construção de ambientes colaborativos e seguros. No entanto, sua efetividade só pode ser garantida quando tais ações são […]
Questão 2 A comunicação organizacional parece, à primeira vista, ser um processo simples. No entanto, para que uma mensagem atinja seu propósito, é fundamental que não haja interferências entre a fonte e a compreensão do receptor. Imagine, por exemplo, que um gerente precisa informar os trabalhadores de uma indústria sobre a criação de uma nova […]
Questão 1 Síndromes e problemas de aprendizagem podem persistir até a vida adulta, impactando diretamente o desempenho de colaboradores no ambiente corporativo. A atuação da Psicopedagogia no espaço organizacional torna-se fundamental para garantir práticas comunicacionais inclusivas e oportunidades equitativas. A falta de conhecimento sobre acessibilidade por parte de gestores pode gerar falhas na comunicação e, […]
Questão 10 O feedback é uma ferramenta estratégica na gestão de pessoas que, quando bem aplicada, assume caráter formativo e psicopedagógico. Missel (2016 apud Prado, 2021) diferencia os tipos positivo e corretivo, destacando que ambos são construtivos quando utilizados com critério, frequência adequada e metodologia apropriada. Seu impacto não se limita ao desempenho técnico: afeta diretamente a […]