Questão 7 O diagnóstico organizacional está relacionado à explicação sobre o problema ou o desafio que a empresa quer solucionar, seja no espectro dos processos funcionais, seja nos comportamentais. O diagnóstico traz à consciência as disfunções relacionadas à visão da capacidade de mudanças das práticas, estratégias, cultura, sistemas de trabalho e outros aspectos que estejam […]
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Questão 6 Leia com atenção o caso hipotético seguir: A MaxiVida Saúde Corporativa é uma empresa de médio porte que atua no segmento de planos de saúde empresariais. Após passar por um período de crescimento acelerado, a organização começou a apresentar dificuldades em diversas áreas, como clima organizacional, gestão de pessoas e produtividade. Com receio […]
Questão 5 O mercado de serviços de consultoria é caracterizado por um grau moderado de fragmentação, apresentando players locais e internacionais com décadas de experiência no setor. Esses fornecedores empregam uma estratégia competitiva potente, aproveitando sua experiência e alocando recursos significativos para esforços publicitários. Os principais factores que influenciam a sua capacidade de atrair novos […]
Questão 4 A consultora organizacional Luciana foi contratada para diagnosticar as causas do alto índice de turnover em uma empresa de médio porte do setor alimentício. Como ponto de partida, ela decide fazer um levantamento inicial antes de realizar entrevistas ou aplicar questionários. Para isso, Luciana solicita ao setor de Recursos Humanos os seguintes documentos: […]
Questão 3 Os Estados Unidos são o maior mercado de serviços de consultoria geradores de receita do mundo, por serem o lar das principais empresas de consultoria globais que atendem a uma ampla gama de setores verticais de usuários finais. Além disso, o mercado altamente volátil da economia dos EUA, juntamente com as reformas sustentadas […]
Questão 2 Analise a situação hipotética a seguir: A consultora de RH Carla foi contratada para auxiliar uma empresa do setor varejista que vem enfrentando desafios com a motivação e o engajamento dos colaboradores. Como parte da fase de diagnóstico, ela decide realizar entrevistas com alguns funcionários de diferentes setores. Durante as conversas, ela adotou […]
Questão 1 A empresa InovaTech, especializada no desenvolvimento de soluções digitais, contratou a consultora organizacional Beatriz para revisar seus processos internos e sugerir melhorias operacionais. Durante algumas semanas, Beatriz dedicou-se à análise de documentos institucionais, conduziu entrevistas com colaboradores de diversos setores e observou atentamente a rotina de trabalho. Com base nas informações reunidas, […]
Questão 10 Estratégias e técnicas de ensino são ferramentas fundamentais utilizadas pelos professores para facilitar a aprendizagem. As estratégias envolvem o planejamento e a organização geral do processo educativo, enquanto as técnicas se referem a métodos específicos aplicados durante as aulas. A escolha adequada dessas abordagens deve considerar os objetivos de aprendizagem, o perfil dos […]
Questão 9 A tendência pedagógica tradicional possui os papéis do professor e dos alunos, bem definidos, cumprindo aquilo que a sociedade, daquele período histórico, esperava de ambos. Leia o excerto a seguir: De acordo com Mendonça e Cordeiro (2019, p. 59), “o papel do professor na tendência tradicional e do aluno era estanque. O professor […]
Questão 8 A tendência pedagógica histórico-crítica possui como objetivo o resgate da “importância da escola, a reorganização do processo educativo, ressaltando o saber sistematizado, a partir do qual se define a especificidade do saber escolar”. GASPARIN, J. L.; PETENUCCI, M. C. Pedagogia Histórico-Crítica: da teoria à prática no contexto escolar. [S.l.: s.n.], 2018. p. 4. Sobre […]