Questão 6 A inteligência emocional é uma competência relacional para a vida pessoal e profissional de todos os indivíduos e grupos. “Nossa inteligência emocional determina nosso potencial para aprender as habilidades práticas que estão baseadas em cinco elementos: autopercepção, motivação, autorregulação, empatia e aptidão natural para relacionamentos” (GOLEMAN, 1999). GOLEMAN, Daniel. Trabalhando com a Inteligência Emocional. Rio […]
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Questão 5 Segundo Weisinger (1997), uma vez que você aceita que os problemas são uma parte normal da vida, então terá menos probabilidade de pensar que existe algo errado com você pelo fato de tê-los. Avaliar a melhor maneira de resolver a situação que causou o problema é o caminho eficaz de fazer o problema […]
Questão 4 No livro Inteligência Emocional no trabalho, Weisinger (1997) demonstra como aplicar os conceitos revolucionários da Inteligência Emocional nas suas relações profissionais, reduzindo o estresse, aumentando a satisfação, produtividade e competitividade. WEISINGER, Hendrie. Inteligência Emocional no Trabalho. Rio de Janeiro: Objetiva, 1997. Referente à importância de ampliação da Inteligência Emocional no Trabalho, avalie as afirmativas com […]
Questão 3 Compreender os conceitos da Inteligência Emocional como competência relacional e suas bases de verdade, escolha e consciência, possibilitam o desenvolvimento de programas de gerenciamento de performance que medem resultados, potencial e competências e visam garantir os resultados das organizações Elaborado pela professora, 2022. Neste sentido, empresas orgânicas têm valores e propósitos para o […]
Questão 2 A pessoa inteiramente humana consegue um equilíbrio no seu relacionamento intrapessoal e no interpessoal, ou seja, ela demonstra as capacidades da inteligência emocional. Na roda da vida o bem estar físico, emocional, mental e espiritual se traduzem na vida da pessoa e na vida da organização que a pessoa trabalha. SEHN, Aquilino. Inteligência Emocional: entenda […]
Questão 1 A inteligência emocional é simplesmente o uso inteligente das emoções, usando-as para ditar seu comportamento e seu raciocínio de maneira a aperfeiçoar seus resultados. O aspecto sempre presente é a relação entre as pessoas. SEHN, Aquilino. Inteligência Emocional: entenda sua origem e sua importância para o mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.sbie.com.br/blog/inteligencia-emocional-entenda-sua-origem-e-sua-importancia-para-o-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 09 […]
Questão 10 O mundo tem mudado rapidamente, e as novas soluções dependem mais da criatividade e da imaginação de novos futuros do que de conhecimentos estabelecidos no passado. As grandes inovações dependem da capacidade de conectar os conhecimentos acumulados de uma forma completamente nova, o que tem feito da criatividade o principal ativo da nova […]
Questão 9 A nova economia, baseada em criatividade e conhecimento, fez surgir também uma nova relação com os trabalhadores. Afinal, a criatividade é inerente ao ser humano e depende dele. Estudiosos tem apontado para o surgimento de uma nova classe de trabalhadores, os trabalhadores criativos. Esses trabalhadores se relacionam de maneira diferente com o trabalho.Considerando […]
Questão 8 As diferentes expressões culturais são fonte criativa para os novos negócios da Economia Criativa. Alguns negócios no Brasil têm explorado esse potencial, como a empresa Boutique de Krioula, que surgiu a partir de um conhecimento cultural das favelas brasileiras. A proprietária começou a oferecer turbantes com estampas que expressavam a cultura Afro-brasileira, e […]
Questão 7 Uma grande barreira para a criatividade é a busca por padronização, inclusive sobre o comportamento, a qualificação e as formas de pensar das pessoas que fazem parte da equipe. Equipes muito homogêneas possuem um repertório cultural e de experiências muito limitado e vão oferecer soluções parecidas para os problemas.Sobre o conteúdo estudado e […]