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Para realização, você recebe um conjunto de dados (que será gerado em ambiente de programação) simplificado com duas características geométricas artificiais que um sensor de visão básico pode extrair: “Proporção Largura/Altura” e “Circularidade” (um valor que indica o quão “redondo” é o objeto). O objetivo é treinar uma Rede Neural Simples para classificar se o […]

Observação: Os códigos para auxílio se encontra no fórum junto ao vídeo explicativo da atividade Mapa. Geração e visualização de Dados no ambiente Colab em linguagem Python. 1.1) Importar as Bibliotecas. 1.2) Gerar Dados Sintéticos (para simular um conjunto maior) Gerar 100 resistores e 100 capacitores. 1.3) Visualização de dados 1.4) Normalização (Escalonamento) dos Dados: […]

Geração e visualização de Dados no ambiente Colab em linguagem Python. 1.1) Importar as Bibliotecas. 1.2) Gerar Dados Sintéticos (para simular um conjunto maior) Gerar 100 resistores e 100 capacitores. 1.3) Visualização de dados 1.4) Normalização (Escalonamento) dos Dados: Redes Neurais funcionam melhor quando as features de entrada estão em uma escala semelhante. 1.5) Divisão […]

1.1) Importar as Bibliotecas. 1.2) Gerar Dados Sintéticos (para simular um conjunto maior) Gerar 100 resistores e 100 capacitores. 1.3) Visualização de dados 1.4) Normalização (Escalonamento) dos Dados: Redes Neurais funcionam melhor quando as features de entrada estão em uma escala semelhante. 1.5) Divisão em Conjuntos de Treino e Teste: É crucial dividir os dados […]

  A cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a […]

  Essa definição nos indica que a cultura reflete as escolhas compartilhadas ao longo do tempo pelas lideranças e membros do grupo; que a cultura vai moldando-se para a resolução de problemas, alcance de objetivos, estabelecimento de regras, normas, sistemas de informação e controle e muitos outros aspectos que compõem a estrutura organizacional. ​Agora, assista […]

  Percebemos com o exposto, que a cultura de uma organização é um dos pilares que define sua identidade e o direcionamento de ações, seja na entrega do serviço/produto, na resolução de problemas ou na manutenção e continuidade de boas práticas.  Para esta atividade MAPA, você deverá se aprofundar nessa temática, apresentada no livro de […]

  1) Apresente as cinco funções que a cultura desempenha na estrutura organizacional, propostas por Robbins, Judge e Sobral. 2)  Considerando o que nos traz os teóricos Robbins, Judge e Sobral, cite e descreva as sete características básicas da Cultura Organizacional. 3) Explique três maneiras para criação de uma Cultura Organizacional.   O vídeo serve […]

  2)  Considerando o que nos traz os teóricos Robbins, Judge e Sobral, cite e descreva as sete características básicas da Cultura Organizacional. 3) Explique três maneiras para criação de uma Cultura Organizacional.   O vídeo serve como apoio complementar, mas as respostas da atividade devem ser baseadas exclusivamente no livro da disciplina. Realize sua […]