Questão 8 Trata-se da combinação de dados que geram informações sobre a equipe, a performance de cada colaborador, operações, o negócio e o setor, correspondendo à uma solução tecnológica que fornece aos sistemas a capacidade de aprender e melhorar automaticamente a partir da experiência sem ser programado explicitamente. LULIO, Melissa. Robbyson: como funciona a plataforma para […]

Questão 7 A implementação da transformação digital na gestão de pessoas traz diversas vantagens, impactando qualitativa e quantitativamente o negócio em objetivos de curto, médio e longo prazo, podendo ser verificados e capaz de reforçarem a importância da tecnologia na gestão de pessoas. Com base nas informações acima e considerando os benefícios da transformação tecnológica […]

Questão 6 A adoção da transformação digital na gestão de pessoas pode ocorrer de diferentes formas, não havendo uma abordagem que seja correta ou única. Isso em virtude de se tratar de um processo que necessita se adaptar ao cenário corporativo e aos objetivos pretendidos. ​ZANFOLIN, Thainá. Transformação digital no processo de gestão de pessoas. Disponível […]

Questão 5 A utilização do People Analytics pode trazer diferentes dados para a gestão, de acordo com o nível em que é aplicado. Tais dados, não são utilizados apenas para o monitoramento de métricas, mas como uma forma de extrair informações e criar planos de ação estratégicos. ​FERRARI, Wanessa. O uso de Big Data na gestão […]

Questão 4 Trata-se do uso de técnicas, estratégias ou design que inserem os colaboradores em uma experiência específica, com o objetivo de engajar as pessoas a desenvolverem determinadas ações, podendo transformar a rotina de trabalho para que se sintam mais à vontade a se dedicar às tarefas que precisam ser executadas. ​LULIO, Melissa. Robbyson: como funciona a plataforma […]

Questão 3 Trata-se de uma ferramenta criada para melhorar a gestão de pessoas em toda a jornada do colaborador, tendo como propósito tornar o RH mais eficiente e voltado para dados, melhorando seu potencial de crescimento e a importância do setor dentro das organizações. ​FERRARI, Wanessa. O uso de Big Data na gestão de pessoas. Disponível em: […]

Questão 2 O Robbyson trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas que utiliza recursos de gamificação para gerir, engajar e reconhecer pessoas. Uma plataforma inteligente, capaz de fornecer informações precisas e funcionar de acordo com cada mercado. Além disso, uma ferramenta dinâmica, que causa impacto onde chega e agrega os objetivos das empresas ao […]

Questão 1 A área da gestão de pessoas pode encontrar na gamificação um meio que objetiva incentivar o aprendizado contínuo, sendo necessário, como todo processo, que haja um planejamento para guiar sua implementação nas organizações, envolvendo diversos aspectos imprescindíveis para a correta utilização da gamificação. ​ZANFOLIN, Thainá. Transformação digital no processo de gestão de pessoas. Disponível em: […]

ATIVIDADE 1 – SER – ESTÁGIO SUPERVISIONADO: OBSERVATÓRIO SOCIAL – 53_2025 Questão 1 Olá, estudante! Seja bem-vindo ao Estágio Obrigatório de Serviço Social. Segue orientações importantes para o envio e preenchimento da sua ATIVIDADE DE ESTUDO – Credenciamento CRESS (Conselho Regional de Serviço Social). Orientações para o envio do CREDENCIAMENTO CRESS Este documento deve ser enviado […]

Questão 10 Diante do papel crucial do storytelling na educação e na transmissão de valores culturais, considere as seguintes afirmações sobre a influência da criatividade, da curiosidade e das estruturas narrativas universais na apresentação de ideias convincentes. A partir do contexto apresentado, analise as afirmações a seguir: I. “A criatividade desempenha um papel crucial na […]