2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos na sua cidade/região e descreva as etapas práticas do processo seletivo, alinhando critérios técnicos e comportamentais. Critérios de Avaliação e Estratégias de Retenção 3) Defina indicadores para avaliação dos candidatos (com pesos entre competências técnicas e comportamentais) e proponha estratégias de retenção que a cooperativa deve […]
1) Liste e descreva as competências técnicas e comportamentais essenciais que um Técnico Agrícola em sua região deve possuir para contribuir com a produtividade e o engajamento da equipe. Fontes de Recrutamento e Etapas do Processo Seletivo 2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos na sua cidade/região e descreva as etapas práticas do […]
Com base no contexto apresentado, responda: Perfil do Cargo 1) Liste e descreva as competências técnicas e comportamentais essenciais que um Técnico Agrícola em sua região deve possuir para contribuir com a produtividade e o engajamento da equipe. Fontes de Recrutamento e Etapas do Processo Seletivo 2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos […]
Com base no contexto apresentado, você foi contratado(a) como consultor(a) de Gestão de Pessoas para auxiliar a filial da Cooperativa VerdeCampo (fictícia), localizada aí na sua cidade, na construção de um processo de recrutamento e seleção para Técnicos Agrícolas. A cooperativa deseja reduzir a rotatividade, atrair profissionais alinhados ao perfil desejado e melhorar a integração […]
O Conselho da cooperativa decidiu que o próximo ciclo de contratações deverá ser mais estratégico, com processos claros e bem planejados. Referências: Adaptado de: <https://cnm.org.br/comunicacao/noticias/sorriso-mt-ganha-o-t%C3%ADtulo-de-capital-do-agroneg%C3%B3cio>. Sorriso (MT) ganha o título de capital do Agronegócio. Acesso em: 17 ago. 2025. COSTA, W. S.; SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2023. […]
Um dos principais gargalos identificados é a alta rotatividade dos técnicos agrícolas e a falta de integração entre campo e escritório. Muitos técnicos contratados acabam desistindo após 6 a 12 meses de trabalho, alegando dificuldades de adaptação, distância da cidade e excesso de demandas não descritas no momento da contratação. O Conselho da cooperativa decidiu […]
A Cooperativa VerdeCampo (fictícia), localizada no interior de Mato Grosso, é formada por pequenos e médios produtores de grãos (soja e milho). A cooperativa cresceu nos últimos 5 anos, ampliando sua área de atuação e agora pretende investir em profissionalizar sua equipe de gestão operacional. Um dos principais gargalos identificados é a alta rotatividade dos […]
O crescimento acelerado do agronegócio brasileiro exige a contratação de profissionais qualificados e alinhados às exigências do setor. A região de Sorriso, no Mato Grosso, conhecida como a “Capital Nacional do Agronegócio”, enfrenta desafios constantes de alta rotatividade de técnicos agrícolas, principalmente pela falta de clareza nos processos de seleção e pelas dificuldades de adaptação […]
2 – Explique como as estratégias de marketing podem ser aplicadas para potencializar os efeitos das alianças estratégicas no lançamento de novos produtos no setor alimentício voltado para nutrição. Considere fatores como análise de mercado, promoção, branding, engajamento dos consumidores e integração entre parceiros estratégicos. Mostre como essas ações podem fortalecer a presença da […]
1 – Com base nas leituras e exemplo apresentado, selecione um produto nacional real no setor alimentício voltado para nutrição que poderia se beneficiar de uma aliança estratégica nacional e outro produto nacional que poderia se beneficiar de uma aliança estratégica internacional. Descreva as estratégias de parceria que você utilizaria para cada tipo de […]