QUESTÃO 10 Existem vantagens e desvantagens no trabalho em equipe, que nos ajudam a perceber que nem sempre esse tipo de organização do trabalho trará os melhores resultados. Com isso destacam-se habilidades necessárias para desenvolver equipes eficazes. Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2019. Considerando o contexto do desenvolvimento de equipes, […]
QUESTÃO 9 Desde aproximadamente o início do século XX, os desenvolvimentos alcançados no campo da Psicologia têm contribuído com a prática administrativa e, especialmente, a Psicologia Organizacional tem contribuído mais diretamente para os estudos do Comportamento Organizacional. Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2019. Sendo assim, compreendendo o conceito de família […]
QUESTÃO 8 Em um mercado globalizado e altamente competitivo, a capacidade de a organização promover mudanças rápidas e eficazes é crucial para a sua sobrevivência e crescimento. O material da disciplina, explora diversos fatores externos e internos que atuam como forças propulsoras de mudança. Essas forças, que incluem desde a dinâmica da força de trabalho […]
QUESTÃO 7 O ritmo intenso de trabalho e de busca por atender a inúmeras expectativas na vida familiar, social e, mais ainda, no trabalho, pode nos levar a um comprometimento da qualidade de vida e muitas doenças físicas e psicológicas podem surgir. Alguns determinantes sociais da saúde, associados aos locais e às condições de trabalho […]
QUESTÃO 6 Conflitos em uma organização são tão normais quanto o dia após a noite. São inevitáveis e quando bem administrados podem levar a empresa a um novo patamar de excelência e relacionamento entre seus integrantes. Como consultor, já vi muito conflito terminar em discussão. Discussão é quase uma briga, perde-se a razão facilmente devido […]
QUESTÃO 5 “Comunicação no ambiente de trabalho é toda transmissão e compartilhamento de informações que acontece dentro da empresa. É a chamada comunicação interna, que tem como público-alvo os colaboradores e abrange ações como comunicados, campanhas de incentivo, feedbacks e reuniões. Seu objetivo é manter todos os funcionários bem informados, promover o engajamento e construir uma cultura organizacional […]
QUESTÃO 4 A Medicina do Trabalho tem afirmado que a grande maioria das doenças estudadas nesse campo estão associadas ao estresse. Segundo Zanelli (2010), classifica os agentes estressantes no ambiente de trabalho. COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Reimpresso 2024 Sobre os agentes estressantes no ambiente de trabalho, analise as alternativas a seguir […]
QUESTÃO 3 Há possibilidades de mensurar os traços da personalidade a partir do modo como a pessoa interage com o meio. O modelo dos cinco fatores da personalidade vem sendo um instrumento bastante utilizado no meio corporativo e tem sido validado por diferentes estudiosos, ganhando relevância para a compreensão do comportamento do indivíduo no campo […]
QUESTÃO 2 A cultura organizacional, é a identidade profunda da organização, sendo o conjunto de valores, crenças e pressupostos básicos compartilhados que define o “jeito típico de ser” de uma determinada comunidade corporativa. Essa cultura, que se reflete diretamente no comportamento diário dos colaboradores, manifesta-se em diferentes níveis de profundidade — desde o que é visível […]
QUESTÃO 1 A Aprendizagem e o Conhecimento Organizacional representam um pilar estratégico essencial para a sustentabilidade e a competitividade das empresas no cenário contemporâneo, conforme discutido na disciplina. A capacidade de uma organização de adquirir, compartilhar e aplicar novos conhecimentos é diretamente ligada ao seu sucesso de longo prazo. Seguindo o raciocínio de autores na […]