Com os avanços acelerados da Indústria 4.0 e a transformação digital dos ambientes de trabalho, cresce a demanda por profissionais que, além das competências técnicas, demonstrem alta capacidade de adaptação a contextos de constante mudança. Conforme o Relatório de Empregabilidade 2025 (Gupy, 2024), as habilidades comportamentais como flexibilidade cognitiva, aprendizagem ativa e resiliência emocional se […]
Arquivos de Autor: Junior
Cabe ao selecionador a responsabilidade de criar um ambiente adequado para as entrevistas, seja em uma sala reservada ou em um ambiente virtual. É importante receber o candidato acolhedoramente e proporcionar-lhe conforto, a fim de diminuir seu nível de tensão. Durante uma entrevista, o selecionador deve estar atento e concentrado, fazendo anotações relevantes, mas sempre […]
Clara tem 27 anos e iniciou recentemente sua carreira em uma organização do setor criativo. Desde o início, mostrou-se comprometida com prazos, demonstrando profissionalismo e ética em todas as suas interações. Mesmo em ambientes informais, manteve postura respeitosa, escuta ativa e coerência entre o que comunica nas redes sociais e no dia a dia corporativo. […]
A palavra disciplina vem de discípulo — discípulo de uma filosofia, de um conjunto de princípios, de um conjunto de valores, discípulo de um objetivo grandioso, de uma meta ambiciosa ou de uma pessoa que representa essa meta (COVEY, 2014, p. 200). A disciplina se mostra essencial em diversos aspectos da vida, abrangendo desde o […]
Lucas tem 30 anos e trabalhava em uma empresa que passou por transformações tecnológicas e acabou tendo redução de equipes. Após ser desligado, ele decidiu não esperar por uma nova oportunidade com as mesmas características e passou a explorar diferentes formas de atuação profissional. Para isso, reavaliou suas competências, reorganizou sua rotina, revisitou objetivos e […]
O recrutamento de pessoas é um conjunto de procedimentos cujo objetivo é atrair candidatos qualificados e aptos para ocupar cargos dentro da organização. Um recrutamento eficaz concentra-se na qualidade e nas habilidades dos futuros colaboradores, que podem ser avaliados em relação a um perfil profissional bem definido. Com base nisso, são determinadas as melhores formas […]
Anderson, 33 anos, sentia que sua carreira havia estagnado. Após revisar seu currículo, percebeu que o documento estava focado em responsabilidades genéricas e não evidenciava os resultados alcançados em sua trajetória. Decidiu, então, reformular seu material com foco em conquistas, habilidades desenvolvidas e dados mensuráveis. Além disso, treinou para entrevistas comportamentais e estudou as exigências […]
MAPA – BEDU – JOGOS, BRINQUEDOS E BRINCADEIRAS – 52_2025 Etapas para realização da atividade prática: 1. Escolha uma das três áreas de recreação (festas infantis e buffet ou acampamentos e acantonamentos ou hotéis, spas e resorts). 2. Explique as principais características das atividades desenvolvidas na área escolhida. 3. Elabore duas atividades recreativas diferentes, aplicando […]
No contexto atual, a adaptação às rápidas mudanças e o compromisso com o crescimento contínuo emergem como aspectos cruciais do perfil profissional desejado. Essa nova realidade demandas não apenas a capacidade de enfrentar desafios e adversidades no ambiente de trabalho, mas também a habilidade de tomar decisões que favoreçam o desenvolvimento pessoal e profissional. Fonte: […]
Conforme descrito por (MULLER; MINETO; WOLFF; PEREIRA, 2023) a avaliação de resultados em nossos projetos de vida, não deve ser vista como um momento de autopunição ou busca por culpados, mas como um processo estratégico e eficaz que visa a motivação e o foco em objetivos propostos. Esta avaliação é importante para medir o progresso […]