Questão 10 A avaliação de cargos e salários é uma parte importante da administração de cargos e salários e será decisiva para a construção de uma estrutura salarial eficiente. Como você sabe, uma estrutura adequada pode contribuir tanto para o equilíbrio interno (cargos e salários dos colaboradores da organização) quanto para o equilíbrio externo (cargos […]
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QUESTÃO 10 As mudanças que ocorrem no mundo diante da globalização são distintas, logo após a década de 1970, as transformações se aceleraram e tomaram forma de fenômeno mundial. Devido a uma crise mundial da economia, as ideias neoliberais ganham espaço, e os estados capitalistas passaram a adotar uma série de medidas econômicas, visando conter a crise […]
Questão 9 A Gestão estratégica de recursos humanos deve considerar os processos associados aos recursos humanos, tanto no que se refere ao desenvolvimento, quanto à implantação, e a estes buscar o cumprimento e facilitar no atingimento dos resultados organizacionais. É preciso considerar, nesta visão de processos de recursos humanos, a Visão (direcionamento da empresa, cuja pergunta é: […]
Questão 8 A nova riqueza do século XXI. Gradativamente, o capital financeiro – que predominou na Era Industrial – está cedendo lugar para o capital intelectual como a base fundamental das operações empresariais. Em um mundo em que os tradicionais fatores de produção – natureza, capital e trabalho – já esgotaram e exauriram sua contribuição […]
Questão 7 Embora a maioria das pessoas considere que a remuneração equivale apenas ao salário, ela pode ser oferecida por meio de diversos tipos de bens ou serviços, que servem como parte da compensação por seu trabalho. É o caso, por exemplo, de empregadas domésticas que residem na casa onde trabalham ou profissionais que recebem […]
QUESTÃO 9 O trabalho é uma forma para manutenção da sobrevivência do ser humano e esteve presente ao longo da história da humanidade, evoluindo com o desenvolvimento do ambiente natural e social. Com o modo de produção capitalista o trabalho passou a ser visto como uma mercadoria passível de troca e atribuição de valor monetário, […]
Questão 6 Retenção de talentos é uma estratégia de gestão de pessoas utilizada para criar planos de ação, melhoria no clima corporativo e no oferecimento de benefícios, a fim de que os melhores talentos permaneçam na organização. Cada vez mais, o mundo corporativo se dá conta de que o capital humano é um dos principais […]
QUESTÃO 8 Partindo da concepção de que o trabalho tem um papel de extrema importância no desdobramento das potencialidades do ser humano, em que, ao modificar a natureza pelo trabalho, também é modificado por ela, em um processo de interação constante, que o leva a estágios cada vez mais elevados de desenvolvimento, Marx pôde formular a […]
Questão 5 Os aspectos relacionados à remuneração, bem como ao salário e às recompensas, começaram a ser estudados na escola da administração científica, quando Taylor passou a considerar o incentivo como um dos elementos para recompensar os indivíduos e assim aumentar a produtividade. Naquela época, fim do século XIX e início do século XX, segundo […]
Questão 4 O termo carreira vincula diferentes significados, podendo ser entendido desde uma ascensão vertical na hierarquia de cargos de uma empresa até uma visão mais histórica das ocupações profissionais e do desempenho das funções do indivíduo ao longo da vida. A gestão de pessoas entra como papel importante no desenvolvimento de um plano de carreira, pautada no […]