Arquivos de Categoria: Atividades

6. Recursos e Referências bibliográficas: Informe quais ferramentas seriam utilizadas, bem como quais materiais seriam consultados. Exemplo de ferramentas: Canva, Google Docs, Padlet, etc.​ Materiais utilizados: Textos acadêmicos, imagens, vídeos (como “A África que os livros não contam”), sites confiáveis (como Fundação Palmares, IPEAFRO, etc.). Orientações gerais: – Para desenvolver esta atividade, você deverá utilizar […]

Etapa 3 – Análise Crítica Atividades: Debate guiado com perguntas provocadoras. Estudo de caso (ex: como o racismo afeta o cotidiano escolar). Objetivo: Desenvolver o pensamento crítico e a argumentação. Etapa 4 – Produção Atividades: Criação de um cartaz, podcast, seminário, projeto interdisciplinar, plano de aula antirracista etc. Objetivo: Sistematizar o conhecimento e propor ações […]

      A TUT INVESTIMENTOS Você é o mais novo gerente da TUT INVESTIMENTOS, um grande escritório de investimentos dos consultores financeiros Eduardo Lacerda e Júlia Gaspar. Sua atividade na empresa é cuidar do relacionamento dos clientes com o escritório, verificando todos os detalhes desse relacionamento e, com isso, gerenciar os 30 consultores que […]

  É muito trabalho! E lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, sendo muito desgastante e envolvendo muitos conflitos. Seus três principais desafios são: (1) rotatividade do pessoal; (2) motivação do pessoal; e (3) as questões de compliance e gestão dos riscos. Os dois problemas, rotatividade e motivação, referem-se a: A motivação interfere no […]

  Os dois problemas, rotatividade e motivação, referem-se a: A motivação interfere no trabalho de uma pessoa? Como manter pessoas motivadas? Motivação e satisfação são a mesma coisa? Como você se sente no trabalho: motivado ou insatisfeito? Quando um funcionário pede demissão, este fato pode estar relacionado com a motivação? O problema de compliance e […]

  O problema de compliance e a gestão dos riscos é ainda maior, pois a empresa nunca trabalhou essas questões, não tem um manual de compliance, e tanto consultores como os demais funcionários não têm ideia do que se trata a governança e, muito menos, o que é um programa de compliance e gestão de […]

  Você então resolve trabalhar esses problemas em duas frentes. Para tratar o problema de motivação e rotatividade, contrata uma consultoria de Recursos Humanos, que vai criar um programa de motivação e vai realizar uma série de cursos e palestras. E, para a implantação do programa de compliance, você decide que vai ser o responsável […]

  Em uma reunião inicial, você chama as 6 secretárias, os 20 assistentes e os 12 estagiários e inicia a conversa sobre o que são o compliance e a gestão de riscos. O compliance é um programa que visa proteger as organizações da ocorrência de fraudes financeiras, corrupção, comportamentos e/ou condutas inadequadas de empregados a […]

  O compliance é um programa que visa proteger as organizações da ocorrência de fraudes financeiras, corrupção, comportamentos e/ou condutas inadequadas de empregados a elas vinculados, evitando que sua boa reputação e solidez financeira sejam abaladas. Trata-se de uma ferramenta cuja finalidade é instituir regras, normas e diretrizes para os processos internos dentro das organizações. […]

  Durante a conversa, você diz que todos precisam entender como os benefícios oferecidos pelo programa de compliance ajudam na diminuição dos riscos de fraudes, ilícitos e corrupção dentro de organizações. Contribui com os processos internos da empresa, com as relações da empresa com seus públicos e com a sociedade em geral e, ainda, diminui […]