Até duas propostas de intervenção psicopedagógica (explore teorias e ferramentas estudadas, como dinâmicas, ações de escuta ativa, mediação, diagnóstico, etc.). Cinco perguntas de pesquisa que serão aplicadas à equipe após a intervenção, visando avaliar os efeitos das ações realizadas. ATENÇÃO: Faça o download do FORMULÁRIO PADRÃO (localizado no ícone MATERIAL DA DISCIPLINA em seu Studeo), […]
Arquivos de Categoria: Atividades
Uma breve apresentação do projeto com linguagem institucional e organizada. Até duas propostas de intervenção psicopedagógica (explore teorias e ferramentas estudadas, como dinâmicas, ações de escuta ativa, mediação, diagnóstico, etc.). Cinco perguntas de pesquisa que serão aplicadas à equipe após a intervenção, visando avaliar os efeitos das ações realizadas. ATENÇÃO: Faça o download do FORMULÁRIO […]
Objetivos do projeto com base nas queixas apresentadas. Uma breve apresentação do projeto com linguagem institucional e organizada. Até duas propostas de intervenção psicopedagógica (explore teorias e ferramentas estudadas, como dinâmicas, ações de escuta ativa, mediação, diagnóstico, etc.). Cinco perguntas de pesquisa que serão aplicadas à equipe após a intervenção, visando avaliar os efeitos […]
Diante desse cenário, a equipe de RH solicita que você elabore um projeto inicial de intervenção de no mínimo uma e no máximo duas páginas. Com base nas queixas recebidas e no material da disciplina, construa uma proposta de intervenção psicopedagógica organizacional. Sua atividade deve conter obrigatoriamente os seguintes elementos: Nome fictício da empresa. […]
Você, recém-formado(a) e atuante como psicopedagogo(a) organizacional, é convidado(a) por uma empresa do setor metalúrgico de médio porte, com cerca de 80 colaboradores, para realizar uma intervenção psicopedagógica breve. As queixas iniciais apresentadas pela equipe de Recursos Humanos incluem: Líderes excessivamente passivos ou explosivos. Falta de sinergia entre os funcionários. Dificuldades graves na comunicação […]
Newstrom (2008) destaca que a natureza das pessoas está relacionada a aspectos como diferenças individuais, percepção, motivação e desejo de envolvimento, enquanto a natureza das organizações envolve sistemas sociais, ética e interesses mútuos. Nesse contexto, o psicopedagogo(a) é chamado(a) a atuar na mediação entre essas dimensões, promovendo uma gestão mais humanizada e inclusiva. (Adaptado […]
MAPA – PSICOPEDAGOGIA APLICADA AOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS – 2026 Newstrom (2008) destaca que a natureza das pessoas está relacionada a aspectos como diferenças individuais, percepção, motivação e desejo de envolvimento, enquanto a natureza das organizações envolve sistemas sociais, ética e interesses mútuos. Nesse contexto, o psicopedagogo(a) é chamado(a) a atuar na mediação entre essas […]
A relação entre justiça social e avaliação de desempenho. Ao menos uma estratégia psicopedagógica que poderia ser utilizada nesses casos. Referências à ética profissional e ao compromisso com o desenvolvimento humano. Bons estudos!
Em sua resposta, explore: A importância de considerar o comportamento organizacional como objeto de análise psicopedagógica. A relação entre justiça social e avaliação de desempenho. Ao menos uma estratégia psicopedagógica que poderia ser utilizada nesses casos. Referências à ética profissional e ao compromisso com o desenvolvimento humano. Bons estudos!
De que forma o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode atuar na construção de avaliações mais humanas no ambiente corporativo, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e evitando desligamentos precipitadamente? Em sua resposta, explore: A importância de considerar o comportamento organizacional como objeto de análise psicopedagógica. A relação entre justiça social e avaliação de desempenho. Ao […]