Com base nos estudos sobre os sistemas de análise de movimento apresentados no material didático, compare a organização estrutural proposta por Rudolf Von Laban e por Helenita Sá Earp, explicitando a principal diferença na forma como ambos os autores tratam os conceitos de Tempo e Dinâmica/Esforço.   

A notação que descreve uma dança é conhecida como partitura coreográfica e vários sistemas de notação foram inventados ao longo dos últimos cinco séculos, muitos deles voltados a tipos específicos de dança. Isso não impediu que a notação coreográfica fosse relegada a segundo plano até muito recentemente, fazendo com que várias sobras importantes de diferentes […]

Leia o trecho a seguir:  A notação que descreve uma dança é conhecida como partitura coreográfica e vários sistemas de notação foram inventados ao longo dos últimos cinco séculos, muitos deles voltados a tipos específicos de dança. Isso não impediu que a notação coreográfica fosse relegada a segundo plano até muito recentemente, fazendo com que […]

ATIVIDADE 1 – FUNDAMENTOS DE COMPOSIÇÃO COREOGRÁFICA – 52_2026   Leia o trecho a seguir:  A notação que descreve uma dança é conhecida como partitura coreográfica e vários sistemas de notação foram inventados ao longo dos últimos cinco séculos, muitos deles voltados a tipos específicos de dança. Isso não impediu que a notação coreográfica fosse […]

Passo 4: Liderança e Forças de Caráter: selecione uma Virtude do modelo VIA (ex: Humanidade ou Justiça) que o gerente Carlos deve desenvolver para liderar de forma mais ética e empática. Justifique sua escolha com base no livro. IMPORTANTE: articule suas respostas em todos os itens, com base nos conceitos do livro da disciplina, mencione […]

Passo 3: Engajamento e Flow: como você redesenharia as tarefas da equipe para que eles pudessem atingir o Estado de Flow, considerando o equilíbrio entre desafio e habilidade, em vez de apenas pressão por resultados? Passo 4: Liderança e Forças de Caráter: selecione uma Virtude do modelo VIA (ex: Humanidade ou Justiça) que o gerente […]

Exemplo: em vez de reuniões motivacionais forçadas, o que poderia ser feito para fortalecer o pilar “Relacionamentos” de forma autêntica? Passo 3: Engajamento e Flow: como você redesenharia as tarefas da equipe para que eles pudessem atingir o Estado de Flow, considerando o equilíbrio entre desafio e habilidade, em vez de apenas pressão por resultados? […]

Intervenção PERMA-V: escolha dois pilares do modelo PERMA-V (ex.: Relacionamentos e Vitalidade) e proponha uma mudança prática para Mariana e sua equipe. Exemplo: em vez de reuniões motivacionais forçadas, o que poderia ser feito para fortalecer o pilar “Relacionamentos” de forma autêntica? Passo 3: Engajamento e Flow: como você redesenharia as tarefas da equipe para […]

Passo 2: Intervenção PERMA-V: escolha dois pilares do modelo PERMA-V (ex.: Relacionamentos e Vitalidade) e proponha uma mudança prática para Mariana e sua equipe. Exemplo: em vez de reuniões motivacionais forçadas, o que poderia ser feito para fortalecer o pilar “Relacionamentos” de forma autêntica? Passo 3: Engajamento e Flow: como você redesenharia as tarefas da […]

Passo 1: Diagnóstico Crítico: utilizando o conceito de Bem-Estar Holístico, identifique duas práticas da Tecnoplus que caracterizam positividade tóxica e explique por que elas impedem o florescimento humano. Passo 2: Intervenção PERMA-V: escolha dois pilares do modelo PERMA-V (ex.: Relacionamentos e Vitalidade) e proponha uma mudança prática para Mariana e sua equipe. Exemplo: em vez […]