Modelo hierárquico tradicional (5 níveis). Forte centralização das decisões. Baixa autonomia das equipes. Problemas identificados: Lentidão na tomada de decisão. Perda de oportunidades de mercado. Baixo engajamento dos colaboradores. Dificuldade em inovar. Contexto externo: Consumidores mais exigentes, digitais e imediatistas. Concorrentes mais ágeis e inovadores. Pressão por redução de custos operacionais. Proposta em análise A […]
Estrutura atual: Modelo hierárquico tradicional (5 níveis). Forte centralização das decisões. Baixa autonomia das equipes. Problemas identificados: Lentidão na tomada de decisão. Perda de oportunidades de mercado. Baixo engajamento dos colaboradores. Dificuldade em inovar. Contexto externo: Consumidores mais exigentes, digitais e imediatistas. Concorrentes mais ágeis e inovadores. Pressão por redução de custos operacionais. Proposta em […]
Situação-problema A empresa fictícia InovaTech Solutions, do setor de serviços digitais, apresenta o seguinte cenário: Estrutura atual: Modelo hierárquico tradicional (5 níveis). Forte centralização das decisões. Baixa autonomia das equipes. Problemas identificados: Lentidão na tomada de decisão. Perda de oportunidades de mercado. Baixo engajamento dos colaboradores. Dificuldade em inovar. Contexto externo: Consumidores mais exigentes, digitais […]
Autogestão em ambientes de alta performance: solução ou risco estratégico? Situação-problema A empresa fictícia InovaTech Solutions, do setor de serviços digitais, apresenta o seguinte cenário: Estrutura atual: Modelo hierárquico tradicional (5 níveis). Forte centralização das decisões. Baixa autonomia das equipes. Problemas identificados: Lentidão na tomada de decisão. Perda de oportunidades de mercado. Baixo engajamento dos […]
Podemos identificar a habilidade gerencial sendo contemplada em algumas das habilidades indicadas no quadro anterior e, dentre as habilidades gerenciais, temos a autogestão, foco desta atividade. Vamos trabalhar? Autogestão em ambientes de alta performance: solução ou risco estratégico? Situação-problema A empresa fictícia InovaTech Solutions, do setor de serviços digitais, apresenta o seguinte cenário: Estrutura atual: […]
Embora a demanda de habilidades tecnológicas em IA, big data e redes e segurança cibernética deva ter o maior crescimento, habilidades humanas, como pensamento analítico, habilidades cognitivas, resiliência, liderança e colaboração, continuarão sendo essenciais. Fonte: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2025_Press_Release_PTBR.pdf. Acesso em: 10 abr. 2026. Observe o quadro a seguir: Podemos identificar a habilidade gerencial sendo contemplada em algumas […]
De acordo com o Fórum Econômico Mundial (2025), a lacuna de habilidades continua sendo o obstáculo mais significativo para a transformação dos negócios em resposta às macrotendências globais, citada por 63% dos empregadores como a principal barreira para que as operações deles não se tornem obsoletas. Embora a demanda de habilidades tecnológicas em IA, big […]
O mercado de trabalho em 2030 De acordo com o Fórum Econômico Mundial (2025), a lacuna de habilidades continua sendo o obstáculo mais significativo para a transformação dos negócios em resposta às macrotendências globais, citada por 63% dos empregadores como a principal barreira para que as operações deles não se tornem obsoletas. Embora a demanda […]
ATIVIDADE 1 – ADM – GESTÃO EXECUTIVA DE ALTA PERFORMANCE – 52_2026 O mercado de trabalho em 2030 De acordo com o Fórum Econômico Mundial (2025), a lacuna de habilidades continua sendo o obstáculo mais significativo para a transformação dos negócios em resposta às macrotendências globais, citada por 63% dos empregadores como a principal […]
4) Preencha a Matriz de Risco com os itens indicados na TAP, selecionando qual a sua probabilidade de ocorrer (baixa, média, alta) e o tamanho do impacto negativo que pode gerar para o projeto (baixo, médio, alto). Para cada risco, apresente uma ação de mitigação para ele. 5) Considere um cenário em que o […]