Questão 10 Entre os anos de 1960 e 1980, as desordens músculo-esqueléticas, no Japão, foram consideradas uma epidemia, envolvendo as profissões datilógrafos, operadores de telefonia, digitadores, operadores de máquina de empacotamento, operadores de calculadoras e auxiliares de linha de montagem. FIGUEIREDO, F. Ginástica laboral e ergonomia. 2 ed. Rio de Janeiro-RJ: Sprint, 2008. Com base nos […]
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Questão 9 O exercício de uma profissão exige uma determinada predisposição de caráter, um pendor ou uma vocação que não se restringe apenas a possíveis qualidades técnicas, mas, também, uma convicção pessoal e social de quem vai atuar nela” (Drumond 2004). TEIXEIRA, F. C; BELEM I. C. Intervenção profissional em educação física. Maringá: UniCesumar, 2019 Com […]
Questão 8 Os trabalhadores, quando submetidos a ginástica laboral, passam por respostas fisiológicas e psicológicas. Essas alterações são diferentes de acordo com o horário em que a aula de é ministrada, ou seja, se no início, no meio ou no final do expediente. Mendes, R.A. Ginástica laboral: princípios e aplicações práticas.3. ed. Barueri, SP: Manole 2012 Considerando […]
Questão 7 Em relação aos motivos pelos quais a ginástica laboral é aplicada, é fundamental que se entenda que um programa de exercício físico resultará em lucros certos para empresa, principalmente se o objetivo central for a saúde dos funcionários. Achour Junior, Abdallah – Flexibilidade e alongamento: Saúde e bem-estar, 2º ed. Barueri, SP: Manole 2009. Com […]
Questão 6 A fadiga mental é uma sensação que pode ocorrer em ambientes com grandes cargas emocionais, principalmente em trabalhadores suscetíveis ao estresse. Desta forma, a prática da ginástica laboral objetiva proporcionar bem estar aos trabalhadores. Mendes, R.A. Ginástica laboral: princípios e aplicações práticas.3. ed. Barueri, SP: Manole 2012. Diante do exposto acima, assinale a alternativa […]
Questão 5 Segundo Pereira, et al. (2019) o bem-estar ocupacional pode ser definido como uma avaliação positiva de várias dimensões inerentes ao local de trabalho, incluindo a afetividade, a motivação, a cognição, o comportamento e dimensões psicossociais. Enfatizando a dimensão central do bem-estar é expressa pelos trabalhadores como a dimensão afetiva. PEREIRA, M. M.; FERREIRA, […]
Questão 4 A Ginástica Laboral conhecida também como atividade física na empresa é planejada e aplicada no ambiente de trabalho durante o expediente. Desta forma, a mesma é classificada em três momentos: o preparatório, o compensatório e o relaxante. Mendes, R.A. Ginástica laboral: princípios e aplicações práticas.3. ed. Barueri, SP: Manole 2012. Diante do exposto acima, […]
Questão 3 Em uma empresa desenvolvedora de softwares de São Paulo possui um grupo de 100 colaboradores com as mais diversas rotinas. A Empresa trabalha com turnos alternados diurnos e noturnos totalizando 24 horas de atividade diária. Nos últimos meses o grupo mantenedor da empresa verificou que um alto número de funcionários tem apresentado como […]
Questão 2 A Ginástica Laboral pode ser classificada quanto ao horário de execução e quanto ao seu objetivo. A primeira classificação divide o expediente do trabalho em três momentos: o preparatório (no começo do expediente), o compensatório (no meio do expediente) e o relaxante (no fim do expediente). MENDES, R. A. Ginástica laboral: princípios e aplicações práticas. […]
Questão 1 De acordo com Drumond (2004) Toda profissão para ser exercida deve estar fundamentada em três sustentáculos: A técnica, o aprimoramento profissional e a ética. TEIXEIRA, F. C; BELEM I. C. Intervenção profissional em educação física. Maringá- PR: UniCesumar, 2019 I. Uma pessoa é ética quando se orienta por princípios e convicções. Dizemos, então, que […]