Arquivos de Categoria: Atividades

A efetividade de programas de compliance depende, em larga medida, da integração coerente entre

A efetividade de programas de compliance depende, em larga medida, da integração coerente entre código de conduta, controles internos e mecanismos de treinamento e comunicação. Efunniyi et al. (2024), em ampla revisão publicada no Finance and Accounting Research Journal, demonstraram que organizações que combinam estruturas robustas de controle interno com práticas sistemáticas de treinamento e […]

MAPA – ADM – GOVERNANÇA E GESTÃO DE RISCOS – 53_2026

MAPA – ADM – GOVERNANÇA E GESTÃO DE RISCOS – 53_2026 A efetividade de programas de compliance depende, em larga medida, da integração coerente entre código de conduta, controles internos e mecanismos de treinamento e comunicação. Efunniyi et al. (2024), em ampla revisão publicada no Finance and Accounting Research Journal, demonstraram que organizações que combinam […]

Analise o cenário descrito à luz dos três pilares fundamentais de um Sistema de Gestão de

Analise o cenário descrito à luz dos três pilares fundamentais de um Sistema de Gestão de Compliance (código de conduta e demais políticas, controles internos, treinamento e comunicação), identificando, para cada pilar, qual é a lacuna presente na empresa e qual seria a ação prioritária para sua implementação. Em seguida, explique por que a existência […]

​Com base no texto apresentado e nos conteúdos estudados sobre compliance e seus pilares

​Com base no texto apresentado e nos conteúdos estudados sobre compliance e seus pilares, responda: Analise o cenário descrito à luz dos três pilares fundamentais de um Sistema de Gestão de Compliance (código de conduta e demais políticas, controles internos, treinamento e comunicação), identificando, para cada pilar, qual é a lacuna presente na empresa e […]

Uma empresa do setor de serviços contratou uma consultoria para estruturar seu Programa de

Uma empresa do setor de serviços contratou uma consultoria para estruturar seu Programa de Compliance do zero. Ao mapear a situação atual, a consultoria identificou que a organização dispõe de um contrato de trabalho padronizado e de um manual de procedimentos operacionais, mas não possui código de conduta formal, não realiza treinamentos sobre ética e […]

​O movimento de formalização dos programas de compliance no Brasil ganhou força significativa a

​O movimento de formalização dos programas de compliance no Brasil ganhou força significativa a partir da promulgação da Lei nº 12.846/2013, conhecida como Lei Anticorrupção, que introduziu no ordenamento jurídico nacional a noção de programa de integridade como mecanismo de responsabilização e mitigação de riscos para pessoas jurídicas. Posteriormente regulamentada pelo Decreto Federal nº 11.129/2022, […]

ALTAMURO, J. et al. Corporate integrity culture and compliance: a study of the pharmaceutical

ALTAMURO, J. et al. Corporate integrity culture and compliance: a study of the pharmaceutical industry. Contemporary Accounting Research, [s. l.], v. 38, n. 3, p. 1770-1800, 2021. ​O movimento de formalização dos programas de compliance no Brasil ganhou força significativa a partir da promulgação da Lei nº 12.846/2013, conhecida como Lei Anticorrupção, que introduziu no […]

A literatura especializada tem avançado na distinção entre compliance como mera conformidade legal

A literatura especializada tem avançado na distinção entre compliance como mera conformidade legal e compliance como pilar de uma cultura organizacional de integridade. Verhezen (2010), em estudo seminal publicado no Journal of Business Ethics, demonstrou que organizações que se limitam a mecanismos formais de conformidade (códigos escritos e controles internos isolados) frequentemente perpetuam o que […]

ATIVIDADE 1 – ADM – GOVERNANÇA E GESTÃO DE RISCOS – 53_2026

ATIVIDADE 1 – ADM – GOVERNANÇA E GESTÃO DE RISCOS – 53_2026 A literatura especializada tem avançado na distinção entre compliance como mera conformidade legal e compliance como pilar de uma cultura organizacional de integridade. Verhezen (2010), em estudo seminal publicado no Journal of Business Ethics, demonstrou que organizações que se limitam a mecanismos formais […]

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