“O papel do juiz é aplicar a norma posta pelo Estado, não cabendo a ele fazer juízos de valor ou justiça social, sob pena de ferir a segurança jurídica.” “A propriedade é um direito absoluto previsto no Código Civil, e a validade formal do título da imobiliária […]
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O Juiz de primeira instância, conhecido por seu perfil extremamente formalista e legalista, concedeu a liminar de despejo. Em sua decisão, ele utilizou os seguintes argumentos: “A lei é clara e deve ser cumprida, independentemente das consequências sociais (Dura lex, sed lex).” “O papel do juiz é aplicar […]
A comunidade, que existe há mais de 40 anos em uma área urbana periférica, recebeu uma ordem de despejo imediata movida por uma antiga imobiliária que apresentou um título de propriedade datado do século XIX (época do Império). O Juiz de primeira instância, conhecido por seu perfil extremamente formalista e legalista, […]
Você é um assessor jurídico recém-contratado pelo renomado escritório “Justiça & Sociedade”, especializado em Direitos Humanos e causas coletivas. O escritório foi procurado pela Associação de Moradores da Comunidade “Vila dos Esquecidos”. A comunidade, que existe há mais de 40 anos em uma área urbana periférica, recebeu uma ordem de despejo imediata movida […]
Seja bem-vindo(a) ao Desafio Profissional da Disciplina de Fundamentos Históricos e Filosóficos do Direito. Aqui, você assume o papel de profissional responsável por analisar a situação, tomar decisões e propor soluções. É o momento de aplicar seus conhecimentos de forma prática e mostrar como lidaria com um desafio real. ETAPA 1 […]
DESAFIO PROFISSIONAL DE FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E FILOSÓFICOS DO DIREITO Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua atividade e chegar à conclusão desta avaliação, é preciso baixar e salvar o Template Padrão Único em word que está disponível no link ao final desta descrição. Para baixá-lo, […]
– A falta de autonomia dos supervisores aumenta o retrabalho, os atrasos e os conflitos entre áreas. Materiais didáticos complementares: Livro: https://www.uniasselvi.com.br/extranet/layout/request/trilha/materiais/livro/livro.php?codigo=23222 Vídeos: https://www.youtube.com/watch?v=AZcLM6sd_oo https://www.youtube.com/watch?v=dOOuFGeemaQ https://www.youtube.com/watch?v=L8_eMWg7gRw ETAPA 3 – Levantamento de conceitos teóricos (preencher no Template Padrão Único). ETAPA 4 – Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional (preencher no Template Padrão Único). ETAPA […]
– Quando ocorre um erro, a empresa tende a buscar “culpados”, em vez de organizar um método de correção e prevenção. – A falta de autonomia dos supervisores aumenta o retrabalho, os atrasos e os conflitos entre áreas. Materiais didáticos complementares: Livro: https://www.uniasselvi.com.br/extranet/layout/request/trilha/materiais/livro/livro.php?codigo=23222 Vídeos: https://www.youtube.com/watch?v=AZcLM6sd_oo https://www.youtube.com/watch?v=dOOuFGeemaQ https://www.youtube.com/watch?v=L8_eMWg7gRw ETAPA 3 – Levantamento de conceitos teóricos […]
– A comunicação é vertical e lenta: problemas “sobem” para aprovação, em vez de serem resolvidos no nível da operação. – Quando ocorre um erro, a empresa tende a buscar “culpados”, em vez de organizar um método de correção e prevenção. – A falta de autonomia dos supervisores aumenta o retrabalho, os atrasos e […]
– A empresa tem regras e exigências, porém elas não geram padronização real: cada equipe interpreta e executa do seu jeito. – A comunicação é vertical e lenta: problemas “sobem” para aprovação, em vez de serem resolvidos no nível da operação. – Quando ocorre um erro, a empresa tende a buscar “culpados”, em vez […]