QUESTÃO 6 As presunções e perspectivas sobre a natureza das pessoas marcaram a maneira como elas foram tratadas pelas organizações. A própria área de gestão de pessoas passou por enormes transformações nos últimos tempos devido a uma nova visão de pessoas nas organizações. O fato é que as pessoas embora pertencentes ao mesmo gênero humano […]

QUESTÃO 5 O psicólogo social Milton Rokeach (1981) dividiu os valores em duas categorias, os chamados valores terminais e valores instrumentais. Os primeiros, os valores terminais, referem-se às metas que o indivíduo pretende atingir ao final de um período, sendo considerados desejáveis para a maioria das pessoas. Já os valores instrumentais estão ligados, diretamente, ao […]

QUESTÃO 4 Com o home office generalizado no início da pandemia, pelo menos por um período, a maior parte das empresas precisou rever práticas. E, quando muitos pareciam ter encontrado o caminho do que funciona ou não no trabalho remoto, o trabalho híbrido chegou para dar mais complexidade a esse cenário. Dessa forma, para gerir […]

QUESTÃO 2 Ao se falar nas fontes do conflito, se pode conectar o assunto a proatividade. A proatividade pode ser definida como a capacidade de análise e tomada de decisão por parte de pessoas, grupos ou organizações de forma antecipada, ou seja, antes que as consequências sejam geradas. É como se as pessoas desenvolvessem uma […]

QUESTÃO 1 Em um processo de negociação é comum que uma das partes precisa eventualmente ceder para se chegar a um bom acordo, mas não é sempre que isso é possível. Em alguns casos o processo de negociação pode perdurar por um bom tempo e não se chegar a um resultado que agrade a ambos […]

QUESTÃO 10 A pesquisa de clima organizacional é uma das principais metodologias utilizadas por organizações que querem qualificar melhor seus resultados, manter-se competitiva e, acima de tudo, manter o ambiente de trabalho saudável, pois se entende que este é um dos fatores mais importantes para a sua operação: o capital humano e suas relações. Contudo, não é fácil conseguir que […]

QUESTÃO 9 Conforme vimos no decorrer das aulas, todos os seres humanos possuem características únicas em sua individualidade, ou seja, as pessoas não são iguais e se diferem em sua cultura, forma de agir e tomar decisões.As diferentes formas de agir influenciam diretamente no perfil de negociação de cada um, gerando assim alguns estilos de […]

QUESTÃO 8 No mundo dos negócios é muito discutido sobre o papel da liderança nas organizações e a sua importância, uma vez que o líder atua no intermédio entre os processos e a equipe, sendo responsável pelos destaques positivos e possíveis fracassos. Em uma breve explicação, liderar nada mais é do que mostrar o caminho […]

QUESTÃO 7 O conflito é natural do ser humano e, por isso, tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Como vimos em nossos estudos, tais situações, se bem administradas, podem apresentar oportunidades de crescimento e mudanças.   Adaptado de: ALVES, F. Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais […]

QUESTÃO 6 As organizações estão cada vez mais exigentes em relação aos seus colaboradores, procurando pessoas dinâmicas e que tenham um perfil empreendedor. Além das habilidades técnicas e da qualificação profissional, que é um conjunto de características que podem ser muito úteis para o desenvolvimento da empresa, é preciso ter um bom desempenho no que se […]