QUESTÃO 9 A fiscalização das empresas é uma atividade que está sob a responsabilidade do Ministério do Trabalho e Previdência Social (antigo Ministério da Economia). Este ministério, por sua vez, conta com a estrutura fiscalizatória das Delegacias Regionais do Trabalho e estas, contam com o auxílio dos Auditores Fiscais do Trabalho que, dentre outras tarefas, […]
QUESTÃO 8 As Normas Regulamentadoras (NR) são um conjunto de regras previstas no Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criadas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no ambiente laboral. Elas definem obrigações, direitos e deveres tanto para empregadores quanto para trabalhadores, com o objetivo de prevenir acidentes de trabalho […]
QUESTÃO 7 A cultura preservacionista da força de trabalho concentra-se na manutenção e valorização dos saberes, técnicas, tradições e valores próprios de um grupo profissional, assegurando a continuidade da identidade cultural do trabalho ao longo do tempo. Essa cultura é fundamental para a transmissão de conhecimentos de forma intergeracional, especialmente em profissões artesanais, manufatureiras e […]
QUESTÃO 6 As Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) constituem importantes instrumentos internacionais voltados à promoção de condições dignas de trabalho. Essas convenções funcionam como diretrizes para os países membros, orientando a criação de políticas públicas e legislações nacionais sobre temas, como jornada de trabalho, saúde e segurança, trabalho infantil, igualdade de gênero, entre […]
QUESTÃO 5 Gerenciar os Riscos Ocupacionais é uma atividade que requer conhecimento aprofundado sobre os agentes de risco ocupacionais, sobre sua forma de propagação no ambiente e ainda, sobre seus efeitos deletérios à saúde dos trabalhadores. Este conhecimento acerca destes elementos é que permite reduzir a exposição dos trabalhadores aos agentes de risco, seja por […]
QUESTÃO 4 Ao se analisar uma prática laboral, comumente são levantados os riscos inerentes à esta atividade. Todavia, existem situações altamente dependentes do comportamento humano onde se verifica que o risco é potencializado, seja por imperícia, imprudência ou mesmo negligência do trabalhador. Um exemplo desta situação seria relacionado à um trabalhador que executa brincadeiras desnecessárias […]
QUESTÃO 3 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT representam um órgão ativo da Política de Segurança do Trabalho de uma empresa. Tal órgão é regido pela Norma Regulamentadora nº. 4, a qual estabelece, dentre outros pontos, os profissionais que devem fazer parte, obrigatoriamente, deste órgão, em função do […]
QUESTÃO 2 A gestão de riscos ocupacionais é uma das tarefas que deve ser executada com primasia, tanto em nível macro, quando se elabora um Programa de Gerenciamento de Riscos, como em nível micro, quando instrucionamos um determinado trabalhador antes do exercício de seu trabalho. Mediante o exposto, uma das formas mais adequadas e rápidas […]
QUESTÃO 1 A classificação dos riscos ocupacionais é feita a partir da semelhança entre os agentes causadores, como os agentes biológicos, que geram riscos biológicos, e as formas de energia, que originam riscos físicos. No entanto a simples presença desses agentes não caracteriza um risco. Para que ele exista, é necessário considerar a combinação entre […]
QUESTÃO 10 Os acidentes de trabalho são considerados como eventos nos quais o trabalhador sofre uma lesão que o incapacita, temporaria ou permanentemente ao trabalho. Ao extremo, os acidentes podem promover a morte do trabalhador. No entanto, para a legislação brasileira, existem outros eventos que podem ser qualificados como acidentes de trabalho, devendo ser tratados […]