Objetivos do projeto com base nas queixas apresentadas. Uma breve apresentação do projeto com linguagem institucional e organizada. Até duas propostas de intervenção psicopedagógica (explore teorias e ferramentas estudadas, como dinâmicas, ações de escuta ativa, mediação, diagnóstico, etc.). Cinco perguntas de pesquisa que serão aplicadas à equipe após a intervenção, visando avaliar os efeitos […]
Diante desse cenário, a equipe de RH solicita que você elabore um projeto inicial de intervenção de no mínimo uma e no máximo duas páginas. Com base nas queixas recebidas e no material da disciplina, construa uma proposta de intervenção psicopedagógica organizacional. Sua atividade deve conter obrigatoriamente os seguintes elementos: Nome fictício da empresa. […]
Você, recém-formado(a) e atuante como psicopedagogo(a) organizacional, é convidado(a) por uma empresa do setor metalúrgico de médio porte, com cerca de 80 colaboradores, para realizar uma intervenção psicopedagógica breve. As queixas iniciais apresentadas pela equipe de Recursos Humanos incluem: Líderes excessivamente passivos ou explosivos. Falta de sinergia entre os funcionários. Dificuldades graves na comunicação […]
Newstrom (2008) destaca que a natureza das pessoas está relacionada a aspectos como diferenças individuais, percepção, motivação e desejo de envolvimento, enquanto a natureza das organizações envolve sistemas sociais, ética e interesses mútuos. Nesse contexto, o psicopedagogo(a) é chamado(a) a atuar na mediação entre essas dimensões, promovendo uma gestão mais humanizada e inclusiva. (Adaptado […]
MAPA – PSICOPEDAGOGIA APLICADA AOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS – 2026 Newstrom (2008) destaca que a natureza das pessoas está relacionada a aspectos como diferenças individuais, percepção, motivação e desejo de envolvimento, enquanto a natureza das organizações envolve sistemas sociais, ética e interesses mútuos. Nesse contexto, o psicopedagogo(a) é chamado(a) a atuar na mediação entre essas […]
A relação entre justiça social e avaliação de desempenho. Ao menos uma estratégia psicopedagógica que poderia ser utilizada nesses casos. Referências à ética profissional e ao compromisso com o desenvolvimento humano. Bons estudos!
Em sua resposta, explore: A importância de considerar o comportamento organizacional como objeto de análise psicopedagógica. A relação entre justiça social e avaliação de desempenho. Ao menos uma estratégia psicopedagógica que poderia ser utilizada nesses casos. Referências à ética profissional e ao compromisso com o desenvolvimento humano. Bons estudos!
De que forma o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode atuar na construção de avaliações mais humanas no ambiente corporativo, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e evitando desligamentos precipitadamente? Em sua resposta, explore: A importância de considerar o comportamento organizacional como objeto de análise psicopedagógica. A relação entre justiça social e avaliação de desempenho. Ao […]
O Comportamento Organizacional está diretamente relacionado às formas como os indivíduos desempenham suas funções dentro das empresas e às possibilidades de aprimoramento dessas atuações. Nesse contexto, o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode se tornar um agente estratégico na formulação de métodos avaliativos mais humanizados, atuando na promoção da justiça social no ambiente de trabalho. Ao identificar […]
ATIVIDADE 1 – PSICO – PSICOPEDAGOGIA APLICADA AOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS – 52_2026 O Comportamento Organizacional está diretamente relacionado às formas como os indivíduos desempenham suas funções dentro das empresas e às possibilidades de aprimoramento dessas atuações. Nesse contexto, o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode se tornar um agente estratégico na formulação de métodos avaliativos mais humanizados, atuando […]