Diante disso, a companhia precisa agir rapidamente para recuperar sua credibilidade e evitar que casos semelhantes se repitam, e contratou você para elaborar uma análise crítica sobre essa situação, assim: 1) Indique quais falhas de governança e de controles internos contribuíram para que a fraude fosse possível. 2) Elabore uma proposta resumida de plano de […]
– A cultura organizacional priorizava metas de crescimento rápido, sem foco na integridade. Diante disso, a companhia precisa agir rapidamente para recuperar sua credibilidade e evitar que casos semelhantes se repitam, e contratou você para elaborar uma análise crítica sobre essa situação, assim: 1) Indique quais falhas de governança e de controles internos contribuíram […]
– A alta direção não demonstrava envolvimento direto com a pauta ética. – A cultura organizacional priorizava metas de crescimento rápido, sem foco na integridade. Diante disso, a companhia precisa agir rapidamente para recuperar sua credibilidade e evitar que casos semelhantes se repitam, e contratou você para elaborar uma análise crítica sobre essa […]
– Os controles internos eram falhos e não havia auditorias periódicas independentes. – A alta direção não demonstrava envolvimento direto com a pauta ética. – A cultura organizacional priorizava metas de crescimento rápido, sem foco na integridade. Diante disso, a companhia precisa agir rapidamente para recuperar sua credibilidade e evitar que […]
– A InovaCorp não possuía um programa estruturado de Compliance. – Os controles internos eram falhos e não havia auditorias periódicas independentes. – A alta direção não demonstrava envolvimento direto com a pauta ética. – A cultura organizacional priorizava metas de crescimento rápido, sem foco na integridade. Diante disso, a companhia […]
A empresa fictícia InovaCorp S.A., do setor de tecnologia e telecomunicações, passou por uma denúncia anônima de fraude interna. A investigação preliminar apontou que um gerente da área de compras aprovava contratos superfaturados em conluio com fornecedores, recebendo vantagens financeiras em troca. O esquema só foi descoberto após um colaborador perceber inconsistências nos preços […]
Uma das principais motivações para garantir a conformidade é justamente evitar grandes multas ou penalidades, bem como o dano significativo à reputação que pode ocorrer quando uma empresa ou executivo viola as regras. Fonte: BARBOSA, V. Escândalos tornam compliance imperativo — para empresas e governos. Revista Exame. Publicado em 10 de maio […]
Essa necessidade se torna imperativa diante do endurecimento das leis. A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e a Lei Anticorrupção (também conhecida como Lei da Empresa Limpa) sinalizam mudanças institucionais que demandam funções de governança e conformidade eficazes e bem projetadas nas empresas. Uma das principais motivações para garantir a […]
Considerada uma espécie de “polícia” da empresa, a área de compliance não é das mais populares internamente. Mas dela depende a conformidade do negócio à regulamentação, à legislação, às diretrizes e, cada vez mais, à boa reputação da empresa. […] as empresas precisam aprimorar seus programas de compliance e gerenciamento de risco. Essa […]
Você se lembra ou presenciou algum caso de fraude ou corrupção que tenha ganhado grande repercussão na mídia? Como esse caso afetou a imagem da empresa ou instituição envolvida?Quais barreiras você acredita que uma empresa pode enfrentar ao tentar implantar um programa de Compliance? Pense em aspectos como cultura organizacional, resistência de colaboradores e […]