MAPA – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52_2026    MISSÃO ORGANIZACIONAL QVT A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca garantir que os colaboradores consigam trabalhar de forma produtiva, saudável e equilibrada, promovendo bem-estar físico, emocional e profissional. Nesta atividade, você assumirá o papel de Consultor(a) de Gestão de Pessoas para analisar […]

ATIVIDADE 1 – RAD – FÍSICA APLICADA À RADIOLOGIA – 52_2026 Questão 1 ATIVIDADE DE ESTUDO 1 A atuação em Radiologia exige o domínio de conceitos físicos fundamentais, como eletricidade, magnetismo, radiação eletromagnética entre outros. Esses conhecimentos são indispensáveis para compreender o funcionamento dos equipamentos de diagnóstico por imagem, a interação da radiação com os […]

A estrutura e a função dos órgãos internos do sistema reprodutor feminino relacionados ao caso; A fisiologia do ciclo menstrual e sua relação com as queixas da paciente; A atuação do enfermeiro na orientação, acolhimento e encaminhamento dessa mulher.  

A Política Nacional de Humanização (PNH) orienta a qualificação do cuidado no SUS por meio da valorização dos sujeitos, do trabalho em equipe e da corresponsabilização entre profissionais e usuários. Fundamenta-se em práticas como acolhimento, escuta qualificada e construção de vínculo, visando um cuidado integral e centrado na pessoa. Seus dispositivos, como ambiência adequada e […]

  Você foi contratado(a) como Consultor(a) de Gestão de Pessoas para investigar denúncias anônimas realizadas por funcionários da empresa InovaTech Solutions. Seu objetivo será: identificar problemas relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho; analisar impactos para colaboradores e empresa; propor soluções práticas; refletir sobre valorização humana no ambiente organizacional. Leia atentamente a narrativa abaixo. A […]

  Mariana chega à empresa e encontra uma mensagem enviada pelo gerente Carlos: “Precisamos bater a meta da semana até sexta-feira.” No café, João comenta: “Os novos funcionários estão ganhando quase o mesmo salário que nós, que trabalhamos aqui há dois anos.” Pouco depois, Carlos pede que Mariana fique até mais tarde no trabalho, mesmo […]

  No café, João comenta: “Os novos funcionários estão ganhando quase o mesmo salário que nós, que trabalhamos aqui há dois anos.” Pouco depois, Carlos pede que Mariana fique até mais tarde no trabalho, mesmo sabendo que ela tem faculdade à noite. Cenário 2: Infraestrutura e Segurança  Durante o expediente, o sistema da empresa apresenta […]

  Durante o expediente, o sistema da empresa apresenta falhas novamente, causando atraso nas atividades e estresse na equipe. No corredor, Ana alerta: “Cuidado com esse fio solto no chão. Ontem quase tropecei aqui.” Cenário 3: Falta de Preparo e Carreira Carlos solicita que Mariana realize uma análise de dados que ela nunca fez antes. […]

  Cenário 3: Falta de Preparo e Carreira Carlos solicita que Mariana realize uma análise de dados que ela nunca fez antes. Mariana responde: “Eu nunca trabalhei com isso.” Mesmo assim, o gerente pede que ela resolva a tarefa. No almoço, os funcionários comentam que o plano de carreira prometido pela empresa nunca foi colocado […]

  Carlos solicita que Mariana realize uma análise de dados que ela nunca fez antes. Mariana responde: “Eu nunca trabalhei com isso.” Mesmo assim, o gerente pede que ela resolva a tarefa. No almoço, os funcionários comentam que o plano de carreira prometido pela empresa nunca foi colocado em prática. Cenário 4: O Impacto Pessoal […]