2.¿Como a integração de diferentes modelos de carreira (como a Carreira em Y e em W) ao novo Plano de Cargos e Salários pode resolver o desafio de retenção de talentos técnicos e de gestão na Neuralis? Como essa abordagem moderna se conecta à política salarial para criar uma proposta de valor atraente […]

  1.¿Quais são as cinco fases essenciais para a estruturação e implementação do Plano de Cargos e Salários? Quais são as atividades-chave de cada fase que devem ser executadas?      2.¿Como a integração de diferentes modelos de carreira (como a Carreira em Y e em W) ao novo Plano de Cargos e Salários pode […]

  Este desafio pertence à categoria de Análise de Problema Complexo. Diante deste cenário, você deverá assumir o papel de um consultor de Recursos Humanos contratado pela Neuralis. Sua missão é desenvolver e apresentar à alta direção uma proposta detalhada para a estruturação e implementação de um novo Plano de Cargos e Salários (PCS), que […]

  5.¿Disparidades Salariais Injustificadas:¿Funcionários que exercem funções muito semelhantes recebem salários distintos, sem qualquer critério que justifique a diferença. Essa prática gera insatisfação generalizada e expõe a empresa a um risco elevado de passivos trabalhistas.      Este desafio pertence à categoria de Análise de Problema Complexo. Diante deste cenário, você deverá assumir o papel […]

    4.¿Conflitos de Papéis e Responsabilidades:¿A falta de descrição clara das funções tem levado a sobreposições de tarefas, conflitos entre áreas e um volume significativo de retrabalho. A produtividade está em queda e a eficiência operacional, comprometida.      5.¿Disparidades Salariais Injustificadas:¿Funcionários que exercem funções muito semelhantes recebem salários distintos, sem qualquer critério que […]

    3.¿Dificuldade na Atração de Talentos:¿O departamento de RH enfrenta grandes obstáculos para atrair profissionais qualificados. Sem um plano de carreira e uma política salarial clara para apresentar, a Neuralis perde os melhores candidatos para concorrentes que oferecem uma proposta de valor mais estruturada.      4.¿Conflitos de Papéis e Responsabilidades:¿A falta de descrição […]

    2.¿Falta de Transparência nas Promoções:¿A ausência de critérios objetivos para ascensão profissional gerou uma forte percepção de favoritismo e injustiça. As promoções parecem ocorrer de forma subjetiva, desmotivando equipes inteiras e criando um ambiente de desconfiança.      3.¿Dificuldade na Atração de Talentos:¿O departamento de RH enfrenta grandes obstáculos para atrair profissionais qualificados. […]

    1.¿Alta Rotatividade (Turnover):¿A empresa sofre com uma perda contínua de profissionais, especialmente entre os talentos jovens das gerações Y e Z. Esses colaboradores, essenciais para a inovação, sentem-se desmotivados pela falta de perspectivas de crescimento e abandonam a organização em busca de oportunidades mais claras em outras companhias.      2.¿Falta de Transparência […]

    A Neuralis é uma empresa de tecnologia que, após um período de crescimento exponencial, se depara com os desafios inerentes a uma expansão desordenada. O que antes era uma startup ágil e com uma cultura informal, hoje é uma organização de médio porte com sérios problemas de gestão de pessoas. A ausência de […]

DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE CARREIRAS    Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua atividade e chegar à conclusão desta avaliação, é preciso baixar e salvar o Template Padrão Único em word que está disponível no link ao final desta descrição. Para baixá-lo, clique em Arquivo > Criar […]