QUESTÃO 8 Os grupos nas organizações formam-se por diferentes motivos: as necessidades comuns, os interesses em comum, as metas em comum, a proximidade física e a semelhança cultural. Denominam-se Grupos Formais quando são formados para atender metas específicas e Grupos Informais que são organizados de forma espontânea como por amizades, interesses compartilhados ou identificação. […]
QUESTÃO 7 Quanto à definição do estresse ocupacional a partir das respostas aos eventos estressores, pode-se apontar sua contribuição para a identificação e compreensão de consequências do estresse. Os indivíduos experimentam esse estresse ocupacional quando as exigências do local de trabalho excedem suas respostas adaptativas. O termo “estresse” pode ter sido derivado da palavra latina strictere, que […]
QUESTÃO 6 As pressões, cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise, trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que coloca em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho […]
QUESTÃO 5 Todo nosso contato com o mundo externo acontece por meio dos nossos sentidos. A visão, a audição, o olfato, o tato e o paladar coletam os dados do ambiente, nosso cérebro irá processar essas informações e dará um significado a elas. A esse significado é que se denomina percepção. Dizendo de outra maneira, […]
QUESTÃO 4 Um dos temas mais imprescindíveis ao se falar de comportamento humano, é sem dúvida, a motivação. E não há como negar que funcionários motivados estão mais dispostos a dedicar esforços rumo a uma meta, tendo seu comportamento caracterizado pelo comprometimento. Nasce, então, o conceito das teorias motivacionais. Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. […]
QUESTÃO 3 Quando pensamos em tipologias de personalidade, existe um grande número de características que podem ser acrescidas ao indivíduo. Deste modo a personalidade pode ser observada na maneira de ser das pessoas, em seus hábitos motores, motivações psíquicas e tipos de relações interpessoais que desenvolvem. Fonte: COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2019. […]
QUESTÃO 2 “Bergamini (2008) usa o termo ‘lentes de percepção social’ para falar sobre o modo com que cada indivíduo percebe e interpreta os fenômenos e pessoas ao seu redor, querendo dizer que o observador não é impassível ou neutro diante da realidade percebida, mas que vê a realidade de acordo com o que lhe interessa […]
QUESTÃO 1 Vecchio (2008) utiliza um exemplo para justificar as razões de se estudar o CO, diz respeito à importância do fator humano para o sucesso das organizações e que pode ser observado em qualquer lugar do mundo: as instituições de ensino superior que possuem os mesmos recursos materiais irão se diferenciar em termos de […]
QUESTÃO 10 Demonstração de Resultados do Exercício (DRE) é um tipo de relatório contábil que tem a finalidade de descrever as operações realizadas pela empresa no período analisado. Ela permite confrontar receitas e despesas, apontando o resultado líquido do negócio, seja em relação ao lucro ou prejuízo. Indispensável para negócios de qualquer tamanho, a ferramenta […]
QUESTÃO 9 Francisco teve a necessidade de contratar um profissional de contabilidade para efetuar o cálculo do lucro em sua empresa, que se dedica à venda de bolsas de couro femininas e acessórios. No relatório apresentado, estão registrados os seguintes dados relativos ao período: • Receitas provenientes de vendas a prazo: R$ 5.000. • Despesas […]