QUESTÃO 8 Em um mercado globalizado e altamente competitivo, a capacidade de a organização promover mudanças rápidas e eficazes é crucial para a sua sobrevivência e crescimento. O material da disciplina, explora diversos fatores externos e internos que atuam como forças propulsoras de mudança. Essas forças, que incluem desde a dinâmica da força de trabalho […]

QUESTÃO 7 O ritmo intenso de trabalho e de busca por atender a inúmeras expectativas na vida familiar, social e, mais ainda, no trabalho, pode nos levar a um comprometimento da qualidade de vida  e muitas doenças físicas e psicológicas podem surgir. Alguns determinantes sociais da saúde, associados aos locais e às condições de trabalho […]

QUESTÃO 6 Conflitos em uma organização são tão normais quanto o dia após a noite. São inevitáveis e quando bem administrados podem levar a empresa a um novo patamar de excelência e relacionamento entre seus integrantes. Como consultor, já vi muito conflito terminar em discussão. Discussão é quase uma briga, perde-se a razão facilmente devido […]

QUESTÃO 5 “Comunicação no ambiente de trabalho é toda transmissão e compartilhamento de informações que acontece dentro da empresa. É a chamada comunicação interna, que tem como público-alvo os colaboradores e abrange ações como comunicados, campanhas de incentivo, feedbacks e reuniões. Seu objetivo é manter todos os funcionários bem informados, promover o engajamento e construir uma cultura organizacional […]

QUESTÃO 4 A Medicina do Trabalho tem afirmado que a grande maioria das doenças estudadas nesse campo estão associadas ao estresse. Segundo Zanelli (2010), classifica  os agentes estressantes no ambiente de trabalho. ​COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Reimpresso 2024 Sobre os agentes estressantes no ambiente de trabalho, analise as alternativas a seguir […]

QUESTÃO 3 Há possibilidades de mensurar os traços da personalidade a partir do modo como a pessoa interage com o meio. O modelo dos cinco fatores da personalidade vem sendo um instrumento bastante utilizado no meio corporativo e tem sido validado por diferentes estudiosos, ganhando relevância para a compreensão do comportamento do indivíduo no campo […]

QUESTÃO 2 A cultura organizacional, é a identidade profunda da organização, sendo o conjunto de valores, crenças e pressupostos básicos compartilhados que define o “jeito típico de ser” de uma determinada comunidade corporativa. Essa cultura, que se reflete diretamente no comportamento diário dos colaboradores, manifesta-se em diferentes níveis de profundidade — desde o que é visível […]

QUESTÃO 1 A Aprendizagem e o Conhecimento Organizacional representam um pilar estratégico essencial para a sustentabilidade e a competitividade das empresas no cenário contemporâneo, conforme discutido na disciplina. A capacidade de uma organização de adquirir, compartilhar e aplicar novos conhecimentos é diretamente ligada ao seu sucesso de longo prazo. Seguindo o raciocínio de autores na […]

QUESTÃO 10 Nos séculos XVIII e XIX, a ciência ganhou uma relevância social jamais vista, levando os psicólogos da época a buscar o status de ciência para a Psicologia, com a utilização do método científico. A Psicologia como disciplina científica foi fundada, apenas, no final do século XIX, quando o alemão Wilhelm Wundt criou, em […]

QUESTÃO 9 O Comportamento Organizacional (CO) é uma área de estudo central que, conforme detalhado no material de Psicologia Organizacional (COSTA, 2024), dedica-se a examinar o impacto de indivíduos, grupos e estrutura na eficácia das empresas. Autores referenciados na obra, como MacShane e Von Glinow (2013), destacam o valor prático desse conhecimento, indicando que a implementação […]