Arquivos de Categoria: Atividades

Quem não se sensibiliza ao ver um animal em situação de rua?

  Quem não se sensibiliza ao ver um animal em situação de rua? Fonte: Pixabay. Disponível em: https://pixabay.com/pt/photos/gato-gato-malhado-6645242/. Acesso em: 26 set. 2025. Esse é um problema que vem crescendo nas cidades brasileiras e que exige planejamento e políticas públicas específicas para garantir acolhimento, bem-estar e reinserção dos animais em novos lares. Entre as principais […]

Assim, aproveitando o período eleitoral, elabore uma matéria jornalística tratando da importância de os leitores pesquisarem seus candidatos em fontes da imprensa e não só por redes sociais.

  Assim, aproveitando o período eleitoral, elabore uma matéria jornalística tratando da importância de os leitores pesquisarem seus candidatos em fontes da imprensa e não só por redes sociais. O texto deve ter:     1) Lead: o que, quem, como, onde e por quê. 2) Fontes oficiais: pesquise em sites da Justiça Eleitoral, Tribunal […]

Deputados, professores, empresários e sindicatos defenderam nesta quinta-feira (26), em audiência pública na Câmara dos Deputados

Deputados, professores, empresários e sindicatos defenderam nesta quinta-feira (26), em audiência pública na Câmara dos Deputados, o diploma em jornalismo como remédio contra a desinformação e a divulgação de conteúdos falsos. Eles sugeriram a aprovação de uma proposta de emenda à Constituição (PEC 206/12) que reinstitui a obrigatoriedade do documento para o exercício da profissão […]

Em qualquer ambiente corporativo, há conflitos. Eles podem ser gerados por diferenças de opiniões, prazos, valores e até mesmo por estilos diferentes de trabalhar e todos esses elementos estão presentes na cultura organizacional.

  Em qualquer ambiente corporativo, há conflitos. Eles podem ser gerados por diferenças de opiniões, prazos, valores e até mesmo por estilos diferentes de trabalhar e todos esses elementos estão presentes na cultura organizacional. O que diferencia uma cultura organizacional saudável de uma cultura tóxica é como os seus líderes reconhecem e gerenciam esses conflitos. […]

Redação final do PDI: elabore um texto de 10 a 20 linhas, integrando os elementos apresentados (Etapas 1 e 2), com linguagem clara, objetiva e formal.

  Redação final do PDI: elabore um texto de 10 a 20 linhas, integrando os elementos apresentados (Etapas 1 e 2), com linguagem clara, objetiva e formal.   *Prepare o texto solicitado, copie-o e cole no campo de resposta desta atividade. Em seguida, clique em “Responder” e finalize somente após conferir a sua entrega (ao […]

– Plano de ação: escolha um dos resultados esperados e detalhe-o usando o método 5W2H.

  – Plano de ação: escolha um dos resultados esperados e detalhe-o usando o método 5W2H.   Entrega: Redação final do PDI: elabore um texto de 10 a 20 linhas, integrando os elementos apresentados (Etapas 1 e 2), com linguagem clara, objetiva e formal.   *Prepare o texto solicitado, copie-o e cole no campo de […]

– Resultados esperados: metas de curto (3 meses), médio (1 ano) e longo prazo (5 anos).

  – Resultados esperados: metas de curto (3 meses), médio (1 ano) e longo prazo (5 anos). – Plano de ação: escolha um dos resultados esperados e detalhe-o usando o método 5W2H.   Entrega: Redação final do PDI: elabore um texto de 10 a 20 linhas, integrando os elementos apresentados (Etapas 1 e 2), com […]

– Aspectos a melhorar: competências ou ferramentas que precisa desenvolver.

  – Aspectos a melhorar: competências ou ferramentas que precisa desenvolver. – Resultados esperados: metas de curto (3 meses), médio (1 ano) e longo prazo (5 anos). – Plano de ação: escolha um dos resultados esperados e detalhe-o usando o método 5W2H.   Entrega: Redação final do PDI: elabore um texto de 10 a 20 […]

– Aspectos positivos: pontos fortes e práticas já adotadas para se destacar na era da IA.

  – Aspectos positivos: pontos fortes e práticas já adotadas para se destacar na era da IA. – Aspectos a melhorar: competências ou ferramentas que precisa desenvolver. – Resultados esperados: metas de curto (3 meses), médio (1 ano) e longo prazo (5 anos). – Plano de ação: escolha um dos resultados esperados e detalhe-o usando […]

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