Você é um gestor ambiental contratado pela prefeitura de São Lucas (cidade fictícia de 80 mil habitantes) para resolver uma crise: O aterro municipal atingiu capacidade máxima e será interditado em 6 meses. 40% dos resíduos são orgânicos, 30% recicláveis, mas a taxa de reciclagem é de apenas 8%. Há reclamações […]
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Atividades
Seja bem-vindo ao Desafio Profissional da Disciplina de Gerenciamento de Resíduos. Aqui, você assume o papel de profissional responsável por analisar a situação, tomar decisões e propor soluções. É o momento de aplicar seus conhecimentos de forma prática e mostrar como lidaria com um desafio real.
Seja bem-vindo ao Desafio Profissional da Disciplina de Gerenciamento de Resíduos. Aqui, você assume o papel de profissional responsável por analisar a situação, tomar decisões e propor soluções. É o momento de aplicar seus conhecimentos de forma prática e mostrar como lidaria com um desafio real. ETAPA 1 – Apresentação do Desafio Profissional […]
DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS: Introdução e Instruções Esta é a descrição do seu Desafio Profissional. Para que você possa desenvolver sua atividade e chegar à conclusão desta avaliação, é preciso baixar e salvar o Template Padrão Único em Word que está disponível no link ao final desta descrição. Para baixá-lo, […]
Atividades
Chegou a hora de transformar todo o seu percurso investigativo em um texto claro, bem estruturado e objetivo. Você deverá desenvolver um Memorial Analítico. Este será o produto final do Desafio Profissional, que será avaliado com nota de zero a dez e terá peso três na média final da disciplina de Gestão de Carreiras.
Chegou a hora de transformar todo o seu percurso investigativo em um texto claro, bem estruturado e objetivo. Você deverá desenvolver um Memorial Analítico. Este será o produto final do Desafio Profissional, que será avaliado com nota de zero a dez e terá peso três na média final da disciplina de Gestão de […]
Livro disponível na “Minha Biblioteca”: DUTRA, Joel Souza et al. Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010. E-book. ETAPA 3 – Levantamento de conceitos teóricos (preencher no Template Padrão Único). ETAPA 4 – Aplicação dos conceitos teóricos ao Desafio Profissional (preencher no Template Padrão Único). […]
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Classificação Brasileira de Ocupações – CBO. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/cbo. Acesso em: 10 dez. 2025. Livro disponível na “Minha Biblioteca”: DUTRA, Joel Souza et al. Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010. E-book. ETAPA 3 – Levantamento de conceitos teóricos (preencher no […]
EXAME. 4 estratégias para reter e atrair talentos em tecnologia. Bússola, 26 ago. 2025. Disponível em: https://exame.com/bussola/4-estrategias-para-reter-e-atrair-talentos-em-tecnologia/. Acesso em: 10 dez. 2025. BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Classificação Brasileira de Ocupações – CBO. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/cbo. Acesso em: 10 dez. 2025. Livro disponível na “Minha Biblioteca”: DUTRA, Joel Souza […]
Livro da disciplina: ESTEFANO, Mariane Rosineide. Gestão de Cargos, Salários e Benefícios. Indaial – SC: Arqué, 2023, deve ser sua principal fonte de consulta para a estruturação metodológica do Plano de Cargos e Salários. EXAME. 4 estratégias para reter e atrair talentos em tecnologia. Bússola, 26 ago. 2025. Disponível em: https://exame.com/bussola/4-estrategias-para-reter-e-atrair-talentos-em-tecnologia/. Acesso […]
Atividades
2.¿Como a integração de diferentes modelos de carreira (como a Carreira em Y e em W) ao novo Plano de Cargos e Salários pode resolver o desafio de retenção de talentos técnicos e de gestão na Neuralis? Como essa abordagem moderna se conecta à política salarial para criar uma proposta de valor atraente para os colaboradores?
2.¿Como a integração de diferentes modelos de carreira (como a Carreira em Y e em W) ao novo Plano de Cargos e Salários pode resolver o desafio de retenção de talentos técnicos e de gestão na Neuralis? Como essa abordagem moderna se conecta à política salarial para criar uma proposta de valor atraente […]
1.¿Quais são as cinco fases essenciais para a estruturação e implementação do Plano de Cargos e Salários? Quais são as atividades-chave de cada fase que devem ser executadas? 2.¿Como a integração de diferentes modelos de carreira (como a Carreira em Y e em W) ao novo Plano de Cargos e Salários pode […]
